职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部办公厅明确，“职工连续工作满12个月以上”不仅*括在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也*括在不同用人单位连续工作满12个月的情形。职工的工作时间*括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
请事假可能会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
