卢先*是河南科技大学第一附属医院的一名临时工，为医院开急救车13年。因不愿与第三方公司签订劳务派遣协议，他被边缘化，最终被辞退。
卢先*家住河南省洛阳市，2011年应聘成为该院的急救车司机。入职时，他与医院签订了劳动合同，全年无休，工作模式为上24小时，休24小时。在特殊时期，他曾被评为“最美逆行者”，并多次参与紧急救援任务。然而，2024年1月，医院要求司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议，卢先*对此难以接受。
卢先*解释说，他的薪资由医院发放，每月大约七八千元。但自2024年1月起，由于拒绝签订劳务派遣协议，他的工资降至每月2700元左右。他认为自己已与医院形成了“无固定期限劳动合同”，转为劳务派遣让他感觉没有保障。因此，医院不再给他安排工作，每天上下班打卡后只能待在司机值班室。
根据医院的回复，2023年底，医院进行人事制度改革，与第三方物业公司签订劳务外*合同。其他司机均已办理完毕，只有卢先*等人未同意转签。医院停止他们驾驶救护车，但仍保留其工作岗位。2026年初，医院不再给卢先*发基本工资，并口头通知他不用再来上班。
卢先*还提到，医院景华院区的救护车有三名司机仍与医院签订劳动合同，他认为存在同工不同酬的问题。医院回应称，双方并未对年终奖的发放进行明确约定，且发放年终奖不属于法定义务。
医院办公室相关负责人表示，医院改革后，所有临时工均转为第三方劳务派遣。由于卢先*等人不愿意转签，医院担心责任问题，因此不能上岗。车队重新招聘了司机，故没有他们的岗位。劳动监察部门表示，将调查双方是否存在劳动关系，若构成劳动关系，则可以按照劳动法处理。
