申请产假单位只让休98天违反法律规定吗？国家规定的产假时间是98天，如果没有满足其他条件的话，比如难产、多胞胎等，当地政府也没有额外的*育假奖励，单位只让休98天是不违法的，但如果是符合政策的可以休128天或158天等，单位只让休98天就是违法的了，可以申请劳动仲裁。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，前几年，国家为了推行三胎政策，对*育假进行了调整，目的是就是为了保护女性员工的权益，能够让女性员工在孕产期得到相应的产假福利，而单位是不可以剥夺女性职工这一权益的。
申请产假单位只让休98天违反法律规定吗？
算违法的，法律法规对产假时间有规定的，如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假，就可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休128天的产假，如果公司不按照执行，是可以申请劳动争议仲裁的。
产假时间根据个人实际情况有变动
产假一般规定：
1、女职工*育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、*育多胞胎，每多*育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划*育条例规定。
网友提问
我*产前特地查询了我们地方的*育政策，符合条件*育还可以有额外的*育假，我去公司申请的时候公司只批了98天，但是我不清楚，休完额外的30天后去公司，发现公司把我辞退了，说我无故旷工一个月，想知道这样我可以申请赔偿吗？
医*顾问
各地方关于产假天数的规定虽然是以“奖励假”的名义作出的，但也是强制性的。只要劳动者*育符合计划*育政策，其就有权享受奖励假，用人单位不能自行决定是否给劳动者该“奖励”。
用人单位在产假期间辞退员工是违法的
对于符合计划*育政策的劳动者，如果用人单位自行规定不给该劳动者奖励假，只给98天产假，休完98天后劳动者不来上班就算旷工并作解雇处理，这毫无疑问属于违法解雇，是可以申请赔偿的。
