*育津贴还没下来即使离职后仍可以正常领取，*育津贴实质上属于员工的工资的一部分，与劳动者是否离职并没有直接的关系，但前提是需要符合*育津贴领取的相关条件，即用人单位已为在编人员连续缴纳12个月*育保险（部分地区为9个月），且需要属于在保状态，若*育保险出现断缴情况，则离职后无法领取*育津贴。
*育津贴没下来离职了是否能领取
*育津贴指的是国家对职业女性因*育而暂时离开工作岗位期间给予的*育现金补助。*育津贴虽然是由国家发放给员工个人的，但需要先打到公司账户上，由公司转给员工，并非直接转给员工，所以很多女性疑惑如果已经申请*育津贴但还没到账，在此期间若离职后怎么办？*育津贴是否还能正常领取？具体解析如下：
- 1.即使女性员工离职仍可以正常领取*育津贴，但必须是在保状态，若是因为离职而导致社保断缴，则无法领取*育津贴，且女职工若在*产当月中断*育保险，也无法享受医保待遇；
- 2.*育津贴从申请到相关账户上需要两个月的时间，在此期间女员工需要确保*育保险属于在缴状态，中间不能出现停止缴费；
- 3.对于已经离职且*育保险中断的员工，若在3个月内重新参保，那么也是可以根据相关规定享受*育津贴的，但中断期间不享受。
以宁波地区为例，领取*育津贴需要满足三个条件，分别是：1.必须持续缴纳*育保险12个月及以上；2.必须为参保状态；3.必须符合国家计划的*育规定。若同时满足这三个条件，那么即使女员工处于离职状态也是可以领取的。
离职后公司不发放*育津贴怎么办
离职后公司不方法*育津贴一般可认定为违法，职工可根据《*育保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》对公司申请仲裁。根据相关发育，*育津贴属于女职工的工资部分，若公司存在延迟支付以及不足额支付的情况，那么可能被*认定为未足额支付劳动报酬，从而导致公司承担相应的法律后果。
虽然离职后公司仍需发放*育津贴，但需要满足两个条件：1.连续缴满12个月*育保险（含*娃当月）；2.符合计*政策。只要满足这两个条件，那么公司就必须发放*育津贴，能不能领*育津贴和离职并没有直接关系，只要*产之前以及当月没有出现医保断缴的情况，则不影响*育津贴的正常发放。
