2023年杭州产假天数新规定！内附产假工资发放标准。三胎政策实施后，迅速成为人们津津乐道的话题，其中很大一部分人认为现在*不起，因为*孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱费时，所以都不敢响应国家号召，这种反应加深了人们晚婚晚育的思想。所以国家为了解决这个问题，为了适应人口和计划*育工作的新形势，我国各个城市开始修改*育条例，而杭州的*育条例也进行了重新修改，下面是具体规定。
2023年杭州产假新规定：
杭州是浙江省的省会城市，在浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划*育条例》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：
婚假：杭州新规定的婚假为3天，其中还取消了晚婚假。
产假。除了98天的固定产假外，还可以增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数是158天。如果是符合*育三胎的家庭计划，可以延长90天，产假为188天。当然，具体要看公司的实际规定，有些单位可能只有128天。
难产假：难产的女职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产。
多胞胎假：如果说你是多胞胎，多*一胎就增加15天的产假，以此类推
陪产假：男性有15天的陪产假，可以一次性休完，也可以分几次休完
育儿假：在孩子年满3岁之前，夫妻双方各享有10天的育儿假
流产假：怀孕不满4个月流产，可享受15天产假。怀孕满4个月不满7个月的流产，休42天产假。终止妊娠超过7个月的，休98天产假，与政策性产假一致。
哺乳假。在新*儿未满1周岁期间，用人单位需在工作时间内给予女性1小时的哺乳假，时间由员工自行决定。
以上就是关于杭州最新的产假规定，当然，具体还是要看各自单位的具体规定。当然，现在休产假、陪产假、育儿假等都是用人单位需要遵守的规定，而且休假期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减轻*育压力，更好地落实三孩政策。
杭州产假期间的工资待遇：
女职工产假期间的*育津贴，已参加*育保险的，由*育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加*育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付*育津贴。
女职工*育、流产的医疗费用，已参加*育保险的，由*育保险基金按照*育保险规定的项目和标准支付。对未参加*育保险的人员，由用人单位支付。
杭州*育津贴的报销流程。将相关资料和填写好的*育津贴申请书送市社会保险局*育保险待遇科审核;*育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社会保险部门定期将*育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后，20天后收到回执，当月拨付完毕;款项到账后，单位再发放给支付完毕后，单位会发到个人。
