2023年广东产假政策变化的通知,产假、陪产假天数都有变。2023年年初,广东省修改了《广东省职工*育保险条例》,并正式发布。其内容与旧版相比,有了很多差别,其最值得广东省人民关注的是男女职工的产假已经延长,这个改动对于广东省人民有着重要的意义,特别是让还处于纠结于要不要*育的家庭走上了备孕的道路。但也还有一些人不是特别了解*育条例的变化,简单来说就是增加了假期和补贴。
广东省产假最新规定解读:
2023年初,新修订的《广东省职工*育保险条例》正式启动,其中女性*育产假不仅增加了80天,男性陪产假也增加了5天,而且如果女性出现难产或者多胞胎的情况,产假时间还有所增加,以下是明细介绍:
~国家固定产假为98天,为积极合法*育,广东产假延长80天,即广东产假为178天;
~如果难产,产假会增加30天,*多胞胎,每多*一个宝宝,产假会增加15天;
~未**产的,在4个月以下的,产假为15-30天不等;
~不满7个月的终止妊娠的,享受42天产假;
~怀孕满7个月终止妊娠的,可享受75天产假;
~男性陪产假也从10天延长到15天,可一次性休息,也可多次休息;
~还增加了育儿假,当孩子不到3岁时,夫妻各自每年可享受10天的育儿假。
广东产假津贴领取方式一览:
虽然广东产假补助已经公布了,所有女职工按照规定休产假或者计划*育手术假的,都是可以领取的。但其实还有很多女性并不知道该如何领取这笔补助,其实领取的方式非常简单,主要有以下三点:
1、用人单位未参加*育保险或者未缴纳*育保险费,导致女职工不能享受*育保险待遇的,用人单位应当按照广东省及其统筹地区规定的*育保险待遇标准向女职工支付费用;
2、*育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应当补足差额;
3、职工不参加*育保险的,依法享受产假或者计划*育手术假前12个月的月平均工资,假期前工作不满12个月的,按实际工作月数计算。
但需要注意的是,*育津贴由用人单位申请,职工不能同时享受产假工资和*育津贴。*育津贴已*含在职工产假或计划*育假期的工资中,但*育津贴高于原工资的部分用人单位也应支付给职工。


