上海育儿假是不是强制执行已明确(2024虹口区何时执行戳)

目前，上海的育儿假是强制执行的，单位必须执行，用人单位不给申请育儿假属于违法行为，而且从2021年11月25日起上海虹口区就已经规定符合人口与计划*育条例*育子女的夫妻双方可以享受育儿假，且双方每年可以享受育儿假各五天，工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

因为育儿假属于法定节假日，是上海政府为*育子女夫妇推出的福利假期，所以上海育儿假是强制执行的，符合条件的职工都可以向单位进行申请。当然，上海育儿假除了这些规定外，针对不同的城区其政策也不同，详细如下。

1、黄浦区

上海黄浦区规定规定符合法律法规*育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，若用人单位没有落实规定，则由人力资源社会保障主管部门责令改正，企业不能以任何理由规避履行法定义务或限制员工假期享受。

2、徐汇区

上海徐汇区一对夫妻可以*育三个子女，且每*育一个子女都能享受育儿假，休假期间视为出勤，育儿假为工作日，不*括法定节假日和休息日。

3、长宁区

对于符合育儿假条件的员工，在上海长宁区申请育儿假的话需要准备子女的户口本、出*证明等资料，待所在单位审核批准后，即可正常享受。

4、静安区

上海静安区职工育儿假从*产后的当年就开始享受，对于推出育儿假之前*产的职工，则不享有育儿假，育儿假不可转到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。

5、普陀区

由于上海目前只规定了符合政策的职工可以依法享受育儿假，但未规定对没有休育儿假的职工有相应补偿，所以如果职工再*育孩子后没有休育儿假，那么是没有任何形式补偿的。

根据上海市人口与计划*育条例，上海市从2021年11月25日就增设了育儿假，并自公布之日施行，按规定*育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

设置育儿假主要是鼓励、支持家庭*育、养育，为劳动者照护婴幼儿提供便利，让用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，充分体现了国家和社会对于妇女职工的支持和爱护。