怀孕期间休产假哪些福利？产假期间工资待遇标准已公开。中国的相关法律规定，在中国，所有女职工在与用人单位的劳动关系存续期间，都有权享受产假
产假的好处有哪些？
1.工作安排
中国相关法律规定，怀孕期间，用人单位不得安排劳动者从事第三级以上体力劳动强度的工作，不得要求劳动者从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长工作时间，必要时应当降低劳动强度。此外，还规定不能安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，各岗位之间应安排一定的休息时间。
2.产假时间
2014年最新产假规定，女职工*育一孩的，可以享受98天的产假，分别为产前15天和产后83天。难产或多胞胎增加半个月，多胞胎按胎儿数增加，每多*一胎增加半个月。对晚婚、晚育的，按当地标准相应增加假期。
3.流产假
女职工劳动保护规定》规定，流产的女职工可以根据当地的具体规定，向用人单位申请一定期限的产假。
4.哺乳假
孩子未满一周岁时，女职工可享受哺乳假，每天两次，每次半小时，女职工可根据具体情况合并哺乳假。
5.晚婚晚育的产假
中国的劳动法规定，晚育的女职工可以获得延长产假的权利。
6.产前检查假
女职工劳动保护规定》规定，工作时间内的产前检查应计入怀孕女职工的劳动时间，不计入病假或旷工。
7.丈夫的护理假
丈夫的护理假按所在地的有关规定执行。
8.*育保险
-*育津贴
女职工在产假期间享受*育津贴，其标准为*育当月单位平均缴费工资(30天)。
-*育营养津贴
正常分娩或流产7个月以上的，按所在城市上年度职工月平均工资的25%给予补助;难产或多胎的，按所在城市上年度职工月平均工资的50%给予补助。
-一次性补贴
在一级或二级医院分娩的女职工，每人可获得300元的一次性补贴。此外，女职工还可以根据所在地的具体规定，享受*育医疗程序和*育医疗费用的*育保险。
产假期间如何结算工资？
1.产前假期间
女职工怀孕7个月以上的，可根据具体情况向用人单位申请产前休假，经用人单位批准后可享受两个月的产前休假。在此期间，工资应按其标准工资的80%支付。
2.节育假的期限
根据中国的相关法律规定，女职工在产假期间的工资应按照用人单位的病假待遇处理，也就是说，女职工在双休日只能按照病假的标准领取工资。病假工资的标准按所在单位的具体规定执行。
3.产假期间
中国的劳动法和其他相关法律规定，女职工在产假期间的工资和丈夫在陪产假期间的工资不得低于其标准工资。
