河南产假有什么新规定？什么时候可以休产假？全面二胎开放后，《河南省计划*育条例》也进行了调整，之前第三十三条规定，实行晚育的女职工，除了国家规定的法定产假天数外，可增加产假3个月，调整之后，河南取消了晚婚晚育产假，而增加*育奖励假。

　　河南产假新规定是什么？

　　郑州*育奖励假为3个月

　　最新的河南《河南省人口与计划*育条例》规定，符合政策规定*育子女的，女职工在国家规定98天产假外，增加产假三个月(其中产前可以休假15天)，也就是说河南现行产假可休98天+90天，共计188天。

　　Tips：河南省下辖17个省辖市，如郑州市、开封市、洛阳市、新乡市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、许昌市、焦作市等均可休188天产假。

　　产假什么时候可以休？

　　产假一般是在孕妇分娩前后休的。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假，98天产假中*括*育期15天，和产后休养83天，所以产假是从孕妇预产期前15天开始休的。我国规定女性职工享有98天的产假，难产者则享有113天产假，多胞胎*育者每多*一胎则增加15天。另外若是孕妇有特殊要求的，可以提前向公司请假提前待产，当然这需要用人单位批准。

　　有一些人可能会问，当产假遇到了法定节假日，那产假可以顺延吗？其实法定产假中*括了双休日和法定节假日。所以当产假碰上节假日是不可以顺延的。产假是我们女性职工最基本权益，同时也表现了我国政府对女性职工的关怀以及尊重。