2023海南育儿假和产假工资标准是怎样的？能休多少天？很多人都在问海南育儿假，产假能休多少天？所有的父母都会休吗？以及如何领取*育津贴？这些问题都是很多上班族关注的焦点，下面小编就为大家总结一下关于海南省的最新规定。

　　一、2023年海南省产假的最新标准

　　妇女的产假。2023年，在国家规定的98天产假基础上，再增加3个月的产假，因此，目前海南省产假最多190天，最少188天，具体以当月天数为准。如果是难产，产假将增加15天；如果是多胞胎，每多*一个孩子，产假将增加15天。所以，具体天数还是要根据这2个方面来评估，可以结合自己的实际情况来选择。

　　男性陪产假。如果符合计划*育条例的规定，在女方产假期间，男方也享受15天的陪产假，也叫护理假。这一假期的目的是让丈夫照顾母亲。这种假期可以一次性休完，也可以分多次休完，可以在产前也可以在产后。在护理假期间，工资照常支付，雇员有权享受全勤。

　　夫妻双方的育儿假。只要夫妻双方有符合规定的子女，就有权在零岁至三岁期间每年享受总共10天的育儿假。在育儿假期间，工资照常发放，享受全勤待遇。

　　产后哺乳假：单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。经申请，单位可给予哺乳假至婴儿满一周岁；经二级以上医疗机构证明患有严重影响母婴健康的产后疾病的，经申请，用人单位应当批准其哺乳假。

　　哺乳假不影响其晋升、晋级、晋升工资、评定专业技术职称和计算工龄，休假期间的工资按不低于其工资收入的80%发放。(用人单位应决定是否给予哺乳假，但经二级以上医疗机构证明的除外)。

　　二、海南省产假期间的工资

　　目前，如果参加了*育保险，在产假期间可以享受*育津贴。*育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，用人单位不得随意扣除*育津贴；怀孕7个月以上*育的，按3个月计算*育津贴，女职工享受的*育津贴低于实际工资的，由用人单位补足。海南省女职工除享受国家规定的3个月产假外，还享受3个月的产假，*育津贴只发3个月，其他3个月的产假工资由用人单位支付。多胎*育的，顺产的起始月数为3个月，难产的起始月数为3.5个月，每增加一个婴儿，津贴月数增加0.5个月。另外，一般的*育津贴是按月支付的。

　　*育津贴往往低于实际工资，根据《海南省城镇职工*育保险条例》第十八条第二款规定："职工享受的*育津贴低于本人实际工资的，由用人单位补足；高于本人实际工资的，用人单位不得截留。"如果员工的工资是5000元，而*育津贴只有3500元，那么在员工休产假期间，公司除了要补偿员工的工资外，还要补偿*育津贴。

　　当然，各地对具体假期长短的规定可能略有不同，我们在维护自身权益时需要提前掌握相应的法律规定。建议大家可以先了解自己公司的相关制度，对比一下，如果有差异，可以到当地相关部门进行确认。