*育津贴计算标准出台(月薪4500元能拿多少*育津贴)

*育津贴计算标准出台！月薪4500元能拿多少*育津贴？妇女怀孕后，有权享受国家给予的休假，并在产假期间获得一定的*活费，也就是所谓的*育津贴。随着二胎政策的开放，越来越多的妇女有了*二胎的想法。她们享受产假是理所当然的，但很多孕妈妈不知道产假期间的*育津贴如何计算。

　　产假津贴计算标准：

　　领取*育津贴的条件是用人单位连续、不间断地缴纳*育保险满12个月。各地区的政策不尽相同。详情请咨询当地社保局。符合条件的女员工在产前检查期间可享受*育津贴，该津贴与员工的工资挂钩。具体计算方法如下。

　　1.*育津贴的计算公式

　　*育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)÷365(天)×实际产假天数。

　　2.产假的天数

　　国家规定产假天数不少于98天，难产的增加15天;多胞胎每多*一个婴儿增加15天;7个月后终止妊娠的增加98天;4个月以上不满7个月终止妊娠的增加42天;不满4个月终止妊娠的增加15天。

　　3.举例说明

　　如果用人单位上年度职工平均工资为6000元，产假为158天，则*育津贴=6000×12÷365×158≈31167.12元。

　　需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的*育津贴不能同时享受。符合条件的女职工可以选择领取最高工资和*育津贴。如果工资高于*育津贴，则由单位补足差额。

　　相关问题答疑

　　1.通常能得到多少*育津贴?

　　*育津贴没有具体数额，它与用人单位上年度月平均缴费工资有关。数值越高，*育津贴越高，各省市的测算标准不尽相同。有些地区是按照分娩当月的月平均工资来计算。

　　2.必须向单位申请*育津贴吗?

　　*育津贴不一定需要由雇主办理。大多数城市确实需要用人单位申请，但也可以持申请人的身份证和社保卡到当地社保部门的*育窗口申请。

　　3.怀孕后不工作是否有*育津贴?

　　怀孕后不需要正常工作就可以领取*育津贴。首先要与用人单位有合法的劳动关系，并连续缴纳*育保险满12个月。只要满足这两个条件，即使怀孕后不正常工作，也可以领取*育津贴。

　　4.月薪4,500元，可以领取多少*育津贴?

　　根据*育津贴的计算公式，以158天的产假为例，月工资4500元的*育津贴=4500×12÷365×158≈23375.34元。