近日，《江西省女职工劳动保护特别规定》经修改后正式公布，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延长至90天，女职工*育可享受188天产假。
根据新版《江西省女职工劳动保护特别规定》 ，女职工*育或者妊娠终止，正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天，符合《江西省人口与计划*育条例》规定*育的夫妻，女职工除享受产假九十八天外， *育奖励产假由六十天调整到九十天，且女职工产假期间的*育津贴，对已参加*育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付，女职工*育、流产或者因施行计划*育手术所发*的医疗费用，按照*育保险规定的项目和标准，对已经参加*育保险的，由职工基本医疗保险基金支付。
网友评价
- 1.这种只能适合灵活就业放产假了，大部分人把自己代入体制内和大公司员工，以为夫妻共同放产假很乐意有人买单。
- 2.放完假回去工作已经有人接班了，最近面试，人家看到25 26的年纪都在问有没有对象，有没有小孩，公司都不敢招。
- 3.我第一反应也是会导致企业不愿收女性，所以要配合补贴和招女性的优惠政策，强力执行，各种监督等手段一起使用，否则单出这个政策没用。
- 4.看到这个上热搜，结合目前的场景好难，才入职互联网大厂2个月，已经无数次被主管问是不是单身了，说是关心八卦 其实就是怕怀孕，我现在怕因为这个过不了试用，很多姐妹都是她们那边也是这样，不止是面试和试用期，即使签了劳动合同后也被问过好几次，美其名曰方便为我规划职业路线。
- 5.以前不清楚，以为是关心，后来才发现是有个员工未婚小产，请假了一个月，后来再来就直接开掉了，当然她也确实工作中不太上心，很多同事一怀孕心思本来就不在工作上，就开始散漫了，因为怀孕还不好说她，有的公司就拖到哺乳期过后再辞退，这种员工一般故意让公司辞退，好拿N+1的补偿。
其实单纯地提高产假时间，并不能增加*育率，有谁不想要孩子是因为原来的四个月产假时间短吗？相反，很有可能会有女性怕耽误工作而选择延迟甚至不要孩子。这188天产假，可以考虑拿出来两个月给男性，或者干脆一人一半。可以选择一起休，也可以选择女性休完男性再休，不像刚出*时，孩子需要两个小时就得吃一次奶，一般四五个月以后，孩子吃奶也没那么勤了，爸爸完全可以胜任照顾孩子的责任。对于社会来说，整体上，还是放了六个月的假期。
