劳动法规定女员工在怀孕期间做产假请假既不属于病假也不属于事假，而且女性员工在怀孕期间应当享受的正当劳动权利，并且用人单位还应该正常发放员工的劳动工资，但是不同地区不同公司对产检假期的次数和天数都是不一样的，通常情况下产假为半天，但是当天检查项目很多，也可以考虑一天，这一天中是可以算作正常出勤的，用人单位需要支付工资。
产检请假属于什么假
其实现在女性在怀孕后都会经历很多大大小小的检查，如果是还在上班的女性是可以请产检假的，因为我国明确规定女员工在怀孕期间可以享受产检假的，而且还不会扣工资，那么有很多朋友都不知道产检请假是属于什么假呢？请看以下解析：
1、女员工在怀孕期间是需要进行产前检查的，但是我国动法规定产检请假是不能按照病假或者事假处理，这都是女员工应该享受的福利，并且用人单位还会给员工发工资；
2、依据国务院办公厅授予的女工劳动防护要求第七条第3款明确提出，怀孕女工在劳动者時间内开展孕期检查，所需時间记入劳动者時间，所以女员工的一切正常孕检全是受中国法律维护的，如果有用人单位违反规定，可以去相关单位进行举报来维护自己的权利。
总体来说女员工怀孕期间请产检假是应当享受的福利，用人单位应该正常发放工资的，但是每个公司对于产检天数都是有规定的，如果想要请产检假的女性还需要提前咨询领导，然后再去请假。
产检请假一个月请几次
其实目前我国是没有明确规定具体请假次数的，所以都是需要根据自己公司的规定来决定，但是在一般情况下都是按照以下规定来准假的，具体如下：
1、怀孕1-6个月，每月可享受1天假期；
2、怀孕6—7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已*括在预产假中。
以上是大部分地区或者公司的规定，但是这些都只能作为参考，想要知道具体的请假次数，还需要提前咨询公司领导，然后做好产检准备。
