1.女性在职*产可以享受不少于90天的产假，对于超*女性，相关法律没有规定不允许休产假，因此，从女性健康和人权的角度来看，即使是三胎女性也有权休长假。

　　2.如果在三胎政策未开放的情况下，*三个孩子是一种超*现象，因此，从法律的角度来看，无论是第一次结婚*三个孩子还是再婚*三个孩子，都不能享受法律规定的产假，但可以请产假，但在产假期间没有*育津贴。

　　3.但是，在政策修订后，如果双方都是二次婚姻，可以按照现行规定再*孩子，需要先拿到结婚证，然后办理*育证。

　　4.随着政策的变化，再婚*三胎完全符合报销条件，申请时需填写《职工*育待遇申领表》，并准备一系列申报材料。

　　*育津贴和医保报销冲突吗

　　*育津贴不同于医疗保险。*育津贴是政府在产假期间对产假收入的一种补偿，相当于产假期间的工资。*育津贴一次性发放给用人单位，由用人单位作为产假工资发放给个人。这表明，照护社会医疗保险基本是国家的保障制度，职工患病时的医疗费用报销制度，照护得到认可的条件较低，收费标准和享受待遇对每个人都是一样的，没有高低差异。

　　*育津贴和医疗保险虽然不同，但并不冲突。它们只是在适用对象和报销时间上有所不同。*育津贴和医疗保险主要有以下三个区别：

　　1.适用对象不同。医疗保险适用于所有职工，*育津贴适用于符合*育津贴条件的女职工和少数男职工。

　　2.时限不同。医疗保险没有时间和年龄限制，也有可以享受的次数限制。但*育津贴受被保险人年龄、出*顺序、结婚时间等方面的影响。按照现在的*育政策，最多可以享受两次。

　　3.报销流程不同。*育津贴报销，出*后需上网或到社保机构，填写《*育保险待遇申报单》，提交结婚证、独*子女证、出院证等材料报销。医疗保险的报销相对简单。一般在医院直接处理。当您进入医院时，您可以提供社会保障卡进行医疗保险登记。当您办理出院手续、办理出院手续时，医院会直接扣除报销金额。