芜湖产假，芜湖可休带薪产假。国内最长可以休到1年，但仅有*、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。
芜湖产假新规定
芜湖产假是在国家规定产假98天的基础上加上芜湖市奖励产假组成，二胎开放后芜湖产假也有了新规定，对现行产假政策进行了完善与改进。
根据《安徽省人口与计划*育条例》，2024年芜湖产假新规定主要*括女职工产假、男职工产假陪护假、以及产假期间工资待遇三方面：
- 1、女性产假方面，保持基本产假98天不变，但是条例作了调整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天*育奖励假，产假总体上延长了60天；
- 2、对男方产假陪护假进行明确，男性产假陪护假有10天，若夫妻异地*活，陪护假可享20天；
- 3、产假期间职工视为正常出勤，其工资水平、福利待遇保持不变，也就是说职工可领取产假工资或是*育津贴。
芜湖产假对于休假时间没有做明确规定，但是国家政策规定，产前可休假15天，芜湖对于怀孕不满三个月流产的也给予20-30天不等的产假，怀孕3-7个月流产的，给予42天产假，孕7个月以上即按正常产假天数执行。
芜湖产假工资发放
芜湖产假期间也是带薪的，产假工资发多少分为缴纳*育保险与未缴纳*育保险两种情况，没有缴纳*育保险的，产假期间工资发放标准与产假工资一样，由单位照常发放，缴纳了*育保险，可获取社保基金补贴，即*育津贴。
产假期间单位发放的职工工资和*育津贴是就高发放，也就是二选一发放，所以产假期间领工资还是领*育津贴是看有没有免费获取*育保险的，但一起拿一定是不现实的。
芜湖产假产假工资的支付标准如下：
- 1、单位当月带薪工资除以30天，再乘以休假天数，得到的计算结果可能高于或低于产假职工的每月工资；
- 2、若属于计算工资低于产假职工月工资标准的情况，那么，除了*育津贴外，用人单位还需要补足差额部分。
按照我国国家规定，女职工享有休产假的权利，产假期间应视为正常出勤，单位或个人不得苛扣工资、福利以及各项补贴。
相关释疑
芜湖二胎剖腹产产假工资可以拿多少？
143天的工资。
芜湖二胎与一胎一样享受产假128天，剖腹产可增假难产假15天，所以产假工资可到手128+15=143天的工资，具体多少可咨询单位人事部。
芜湖产假工资如何发放的，单位发还是社保局发？
视情况而定。
一般情况下，产假工资是由用人单位直接发放到职工个人，对于免费获取了*育险的职工，单位可再进行*育津贴报销，部分特殊情况下才由社保局直接发放*育津贴到个人。
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国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：
