求职中最常被问道的问题，那就是“你的优点和缺点是什么”！优点其实很好回答，毕竟夸自己谁不会呢，但让人纠结的是缺点要如何进行表示，才能给面试官一种真实又无伤大雅的感觉！
面试官问这个问题，第一，可以看出求职者的自我认知，你对自身的知道和自我感觉评价，这也是判断求职者心智是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所述和自己分析的进行对比，判断求职者是否诚实，是否对自己有较为客观的认识；第二，可以看到你的性格与职位的匹配度，应聘财务工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，这还能有戏吗？应聘客服工作，主要与人打交道，说自己“性格内向，不善于使用言辞”，估计也就分分钟歇菜了。
回答的禁忌
1.不要说自己没有缺点
金无足赤人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答给人的感觉一般有两种：一是对自己缺乏全面的认识；二是明知自己的缺点却不去面对。
简单来探讨，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。
2.忌讳明说缺点实说优点
“我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”
差不多这种，几乎是在挑战面试官的智商。这样一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你在故意讨巧耍小聪明。
3.所述缺点不要与应聘职位有明显冲突
应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识；应聘销售，说自己最大的缺点是不善言谈，这些情况都属于*型回答。只能说明这个求职者人不错，够实诚，但明显不适合应聘职位。
描述自己的缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说好嫉妒、爱偷懒等致命缺点，同时也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，比如，我熬夜会困（谁熬夜不困？），待人接物太客气了（你觉得礼貌是负担？），这等于没回答面试官的问题，而且会让面试官对自己产*负面想法，直接影响面试结果。
如何描述缺点
坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来。
说的缺点不要太多，一定要避开雷区别撞在枪口上。最好你回答的确实是缺点，但对你下一步的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答，不会讨人喜欢。
“我的缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计期间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提升了自己的工作效率”，这是解决问题方案。带出来的优点是：工作积极、为人热心。
“我的缺点是有些时候会过分在意别人的感受，不敢直接表示不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提升自己的沟通交流能力，学会委婉地表示自己的观点”。说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，擅于换位思考。
总之，人无完人，每个人都会有优点和缺点，关键是要正视自己，对于不足之处能够加以改进。所以当你在面试时，回答“你最大的缺点是什么”这类问题，最重要的是展现出你有自我批判意识，能清晰认识到自身缺点，并且为之改变。
