职场有句金言：“职场中，凡事较真的人，到最后都输了！”“较真”，就是认真，某种程度上有点“死板”的意味。意思是，把工作非常当回事，工作处于“优先”的位置，根本不考虑人情、人际关系等方面的问题。为了工作，会不顾同事的脸面，可能会让同事当场下不了台，或是让同事难堪，不会灵活处理工作问题。“装傻”，有点“得过且过”的味道，似乎有点看透本质的意思。
就是不要把工作看的是那么“真”，不能有一点瑕疵或是水分，而要从同事关系、人情层面、大局意识、团结互助方面多考虑、多想想。
一、“较真”的员工和“装傻”的员工，本质区别是什么？
凡是喜欢“较真”的员工，会被同事贴上标签，觉得你是一个“怪人”，死脑筋， 不会打转，不懂得灵活处理，反而会被同事嫌弃、嘲笑。懂得“装傻”的员工，反而领导欣赏，同事爱见，在单位人的心目中，是一个处事周全、懂得进退的员工，不仅人缘好，还有地位。“较真”的人和“装傻” 的人，最后往往哪个混得较好？
现实职场中，答案很明确：（1）”较真“的员工，虽然大家表面上都认可你，觉得你是一个有责任心的员工，是大家学习的榜样和楷模，但是在内心和骨子里，却并不高看你。因为在大家的眼里，你是一个只会干工作的人，这样的人，路子窄、人脉浅，不会走得太远，能力也很单一，并不是大家头脑里，认为的那种传统的有本事的人。
所以，较真的员工，在职场混得并不是很好，往往都是以实干结束职场*涯。
（2）”装傻“的员工，大家内心其实都很钦佩这类人
因为他们天*就是人际关系的高手，懂得处处退让，懂得工作如何干，才能干到领导的心眼里，才能让同事不反感，认为你是会干工作。结果就是，工作既能出业绩，还能让同事觉得你把名利都给了他们，而且还能获得领导的赏识。
不用问，这类员工在职场往往混得较好，也能够走远，基本都能够当上一官半职。
二、为什么“较真”的员工，不受同事待见？
我觉得有以下三方面的原因：
（1）较真的员工，只认工作，不看情面，不懂得工作是为谁干？因为在别人的眼里，工作能够看得过去就算完事，何必非要跟同事过不去，每处细节都要较劲，搞得同事累，你也累。
（2）较真的员工，会让同事产*一种心理，好像就是你对待工作认真似的，我们都是敷衍了事的。职场中，“枪打出头鸟”的事例很多，较真的员工，好像就是独树一帜，让人看着刺眼。所以，同事对这种较真的员工很有意见，表面上是夸他们工作认真，其实内心对其比较讨厌，结果是受累不讨好。
（3）较真的员工，没人敢跟你共事，因为跟你在一起太累，还会让周边人对别人产*异样的眼光。距离感，是较真的员工给别人产*的第一印象，没有人愿意跟较真的员工一起工作，因为别人会觉得你迂腐，不开窍，凡事差不多就行了，为啥非要刨根挖底，让人那么累。所以，较真的员工，通常都是孤独的，在单位也都是“独行侠”，一个人独来独往！
三、“装傻”的员工，之所以受人待见，就是因为他们很会“察言观色”，知道工作“适可而止”，懂得给同事“名利”，知道领导喜好什么！“装傻”的员工，之所以在职场能够混得开，主要有以下三方面原因：
（1）“装傻”的员工，知道“睁一只眼闭一只眼”的道理，懂得“适可而止”，哪些事不能含糊，哪些事不必真。什么意思？其实就是一个“度”的问题！“较真”的员工，其实就是失去了这个“度”！
（2）“装傻”的员工，同事和你在一起，感觉很舒服，相处起来比较容易，不费劲。因为装傻的员工，能够看得懂对方的心思，却又不表露出来，而且还会跟着对方的节奏，这样就会让对方觉得，你是一个容易相处的人，是一个懂得体谅别人的人，好人缘其实就是这么来的，这是基础。
（3）“装傻”的员工，懂得让利、让名，因为他们甚至，让给同事名利时，自己才能获得更多。好处主要有三个：一是领导觉得你有心胸，不看重名利，是提拔的好苗子，欣赏和重用，无疑是水到渠成的事情；二是同事觉得你很会为人着想，不看重得失，认为你是一个有能力、有本事的人，在同事的内心，占据着十分重要的位置；三是你收获了人缘，从上到下，都会认为你是一个会来事的人，呼声高，在职场肯定就能走得远。
结尾“较真”的员工和“装傻”的员工，是职场中的两个典型群体，都有各自的价值。若问哪个最终在职场混得好？
从大概率层面来讲，似乎是后者，并不是说“较真”的员工就不好，而是从现实工作的动态效应来讲，似乎“装傻”的员工，更适应职场各类的现实问题，更能圆滑处理职场中的复杂事情。
需要提醒一点：职场员工，对工作负责，这是硬道理！至于对“较真”的理解，这就要把握好“度”！凡事一旦超过度，都会向相反的方向发展。
