因协商涨薪无果，员工小李与公司经理产*争执，并表示“不涨工资这活干不了”。然而，当他再次上班时，发现公司已公布他离职的消息。小李认为口头离职无效，公司行为违法。
2021年6月25日，小李与公司经理协商薪资待遇未果，双方发*争执，小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后两天，小李正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找小李核实情况时，他也表达了对低工资的不满。
6月27日下班后，公司经理召开员工会议，当众宣布小李已主动辞职。小李认为这是经理的报复行为，但并未在意。6月28日，小李照常上班，却被公司单方告知已离职。小李立即与经理沟通，否认辞职，但经理态度强硬，表示已经没有他的岗位了。公司随后出具离职证明，将离职原因标注为劳动者辞职。
2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金107240元及通勤费1100元。仲裁委员会裁决公司支付交通费600元，驳回其他请求。小李不服，将公司诉至*，请求支付赔偿金和通勤费。
一审*查明，小李因薪资问题向经理口头表示不干了，厂长核实情况时他未否认，公司在员工会议上通报其辞职时，小李在场亦未提出异议。依据公司规章制度，口头辞职具备效力，因此公司出具离职证明合规。小李后续正常到岗不影响口头辞职事实的认定。*最终驳回小李全部诉讼请求。
二审*经审理查明，案件事实与一审一致，争议焦点依旧是小李是否属于主动辞职。小李未能提供有效证据证明自身被违法辞退，且公司规章制度明确规定员工可书面或口头提出辞职。小李在厂长核实辞职事宜、公司通报其辞职时均未作出否认表示，一审*认定其口头辞职成立并无不当。二审*判决驳回小李的上诉，维持原判。
职场中，因情绪化表达导致法律损失的案例并不少见。例如，上海某汽车销售公司总经理因与员工雷某发*争执，当场要求其次日不用再来上班。事后虽微信否认辞退，但*认定该言论构成违法解除劳动合同，一二审均判决公司支付赔偿金72232元。另一案例中，老板争吵时辱骂员工“滚”，员工未到岗上班，公司以旷工为由将其解雇。二审*判决公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金15.98万元。
在职场沟通中，切勿意气用事、情绪化表达，这可能会造成不可逆的法律损失。无论是员工还是管理者，都要为自己的一言一行负责。
