产假是女性在*孩子期间享受的正当假期，有些省份的规定可能有所不同，怀孕期间的女性可以选择到当地的计划*育办事处进行咨询。对于产假，有很多人比较困惑产假什么时候开始休，担心自己休假的时间过晚会不划算，同时又担心休太早了可能会影响产假期间的福利。
特别是教师这个行业，众所周知，教师是国家比较看重的工作单位，也因此对于这个单位，福利自然是比较多的，尤其是在*产这段时间，这也是为什么有很多人想知道教师产假一般是从什么时间段开始算。
其实无论是教师还是其它单位，产假都是从你请假准备*产的时候开始计算，如果你是请假当天刚好分娩，那就从*产当天开始算，如果是*产之前申请的产假，就要从你申请请产假的那一天算，也就是说，计算产假开始的时间，是你向公司申请产假，并通过公司审核开始计算。
一旦产假开始，在这期间女性尤其多学习一些知识，特别是产假的假期增加方法，在申请产假后，如果女性在怀孕期间，或是分娩期间出现突发事故，例如怀孕流产，或是分娩时遇到难产或是只能选择剖腹产的情况，那么产假假期还能相应的增加。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，在职女工*育假一般是98天，其中产前可以休假15天，针对于难产的，可以增加15天假期，而对于*育多胞胎的，每多*育1个婴儿，增加产假15天，如果在怀孕后遇到未满4个月就流产的女性，还可享受15天产假，如果是怀孕未满4个月流产，可享受42天。
在开始放产假后，在这期间的双休日和法定节假日也*括其中，在请假的时候，用人单位会告之女性，为了能让自己多放几天假，在请假时女性可以考虑节假日少的时间，并选择在这段时间请假，当然这只是一种因素，主要还要看女性分娩时间，要结合自己分娩时间选择申请产假的时间。
女性在怀孕后，会特别想早一点向用人单位请假，好能够第一时间回到家中调理身体，并且在分娩后也想多休息一段时间，争取让自己的身体调理好后再上班，但是对于休产假开始的时间，有很多准妈妈会有非常多的问题。
准妈妈们对于开始休产假的时间问题如果思索太久，对胎儿发育是不好的，孕期要保持良好的心情，不要过多的猜测，这里就向大家解答休产假时间方面的问题？
Q：单位一般允许何时休产假？
A：国内每个单位的制度不同，针对于单位何时能休产假这个问题，具体要看单位的规定，当然是可以提前休的，但是提前的时间不能与分娩日期过长。
Q：产假可以提前一个月休吗？
A：医*建议产假最好是提前一个月休合适，提前一个月的话这也是可以的，但要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。
Q：产假第一天必须是*产那天吗？
A：产假的第一天并没有要求必须是*产的那一天，可以提前几天，当然提前的时间不能过长，并且要与公司商议，如果公司答应了，那么才能提前请产假。
Q：产假遇上春节是否顺延？
A：产假遇到春节一般不顺延，产假是按自然日计算的，其中*括有期间的法定休息日和法定节假日，产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假有90天，其中*含有法定节假日。
