经济师答案（1）
【参考答案】B【解析】此题考核绩效考核的准备阶段。绩效考核的技术准备工作*括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。选项B属于绩效考核实施阶段的任务。
【参考答案】BD【解析】此题考核项目组合评估。分析技术组合，对企业的每一项重要技术从两个维度进行分析，第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性;另一个维度表示企业在此技术上的投资和相对竞争地位。
【参考答案】B【解析】此题考核内企业家。内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。
【参考答案】D【解析】此题考核定性评估方法。技术创新决策的定性评估方法中，评分法又称为多属性分析，是对多个定性指标进行比较、判断、评价和排序的方法。
【参考答案】ABCD【解析】此题考核许可贸易的分类。许可贸易按其标的内容可分为专利许可、商标许可、计算机软件许可和专有技术许可等形式。
【参考答案】 D【解析】此题考核企业*产物流的类型。企业*产物流按物料流经的区域可分为工厂间物流和工序间物流，其中工序间物流又称为车间物流。
【参考答案】 ACDE【解析】此题考核企业采购管理的基本目标。选项B的正确表述是降低存货投资和存货损失。
【参考答案】 C【解析】此题考核准时化。准时化(JIT)的核心是追求一种无库存的*产系统，或使库存达到最小的*产系统;本质是一个拉动式的*产系统性;基本思想是只在需要的时刻，*产需要的数量的所需产品。
【参考答案】 D【解析】此题考核在制品定额法的相关知识。本车间的出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(期末库存半成品定额-本车间期初预计库存半成品结存量)本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+(本车间期末在制品定额-本车间期初在制品预计结存量)
【参考答案】 ACD【解析】此题考核累计编号法的内容。累计编号法又称提前期法。同一时间上，越是处于*产完工阶段的产品，其编号越小，越是处于*产开始阶段的产品，其编号越大。
经济师答案（2）
单项选择题
1、影响人格形成的环境因素不*括( )。
A、个人体验
B、教育背景
C、遗传
D、教养方式
答案：A
解析:影响人格形成的环境因素*括:教养方式、教育背景、*活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。
2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )
A、语言能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、关系类比能力
答案：D
解析：这是关系类比能力的概念。
3、最直接反映一个人情绪状态的是( )
A、情绪
B、面部表情
C、身体表情
D、言语表情
答案：B
4、弗里德曼提出的态度成分不*括( )。
A、认知
B、情感
C、体验
D、行为倾向
答案：C
5、西方的“大五”人格理论*括外向性、和悦性、情绪性和创造性。
A、开放性
B、公正性
C、忠诚性、
D、独立性
答案：B
解析：西方的“大五”人格理论*括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性
6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )
A、指挥团体
B、任务团体
C、非正式团体
D、联谊团体
答案：B
7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康
B、*活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾
D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
答案：D
解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：
A、绩效水平下降
B、绩效水平上升
C、绩效水平没什么变化
D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
答案：D
解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。
9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
A、信息编码
B、信息接受
C、信息接收
D、信息反馈
答案：D
10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。
A、宗教型
B、社会型
C、政治型
D、理论型
答案：C
11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
答案：A
12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个*活的核心部分的程度的标准是()
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织忠诚度
D、以上都不是
答案：B
解析：工作投入的概念
13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( );
A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B、工作满意度调查可以改善沟通
C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
答案：A
解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。
14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()
A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B、该模型认为工作满意度是多维的
C、该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
答案：C
15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的`是()
A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C、 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
答案：C
16、为了使组织和社会获益，人力资源*产性和消费性的关系是( )：
A、*产性大于消费性
B、*产性小于消费性
C、*产性和消费性持平
D、大小关系时有交替
答案：A
解析：人力资源的双重性特征。*产性和消费性。
17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C、 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
答案：C
18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()
A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B、建立真正科学的劳动过程
C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合
答案：A
解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作
19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。
A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小
答案：B
20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
答案：C
经济师答案（3）
1 下列企业物流的作业目标中，()是关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。
快速反应
最小变异
最低库存
物流质量
参考答案：A
参考解析:
本题考查企业物流的作业目标。快速反应是关系到一个企业能否及时满足顾客的服务需求的能力。
2 ()是指一个企业全部长期资本的成本率，通常是以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算。
机会资本成本
单一资本成本
风险资本成本
综合资本成本
参考答案：D
参考解析:
本题考查综合资本成本的概念。综合资本成本是指一个企业全部长期资本的成本率，通常是以各种长期资本的比例为权重，对个别资本成本率进行加权平均测算。
3 企业联盟的主要形式是()。
资金联盟
技术联盟
产品联盟
价格联盟
参考答案：B
参考解析:
本题考查企业联盟的主要形式——技术联盟。
4 国有独资公司的监事会由国有资产监督管理机构派出是有一定的目的的，其中不*括()。
加强对国有企业的监管
促进董事、经理忠实履行职责
确保国有资产不受侵犯
监控企业的员工流失
参考答案：D
参考解析:
本题考查国有独资公司的监督机构。向国有独资公司派出监事会的目的是从体制上、机制上加强对国有企业的监管，促进企业董事、高级经理人员忠实勤勉地履行职责，确保国有资产及其权益不受侵犯。
5 对物资进行较长距离的空间移动是()的任务。
运输
仓储
流通加工
配送
参考答案：A
参考解析:
本题考查企业物流内容中运输的任务。
6将技术创新战略分为技术领先战略和技术跟随战略的依据是()。
技术来源的不同
技术新颖程度的不同
企业行为方式的不同
企业所期望的技术竞争地位的不同
参考答案：D
参考解析:
本题考查技术创新战的类型。根据企业所期望的技术竞争地位的不同。可将技术创新战分为技术领先战和技术跟随战。
7 单件小批*产企业的特点是()。
产品品种少，产量多，同一种产品很少重复*产
产品品种少，产量少，同一种产品常常重复*产
产品品种多，产量少，同一种产品常常重复*产
产品品种多，产量少，同一种产品很少重复*产
参考答案：D
参考解析:
本题考查产品*产进度安排的相关内容。单件小批*产企业的特点是产品品种多，产量少，同一种产品很少重复*产。
8 下列企业经营决策的要素中，()的确立是科学决策的起点，为决策指明了方向，为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。
决策者
决策目标
决策条件
决策方案
参考答案：B
参考解析:
本题考查企业经营决策的要素。决策目标的确立是科学决策的起点。为决策指明了方向，为选择行动方案提供了衡量标准，也为决策实施的控制提供了依据。
9 根据SWOT分析法，针对W0组合.企业可以()。
使用优势，利用机会
利用机会，克服劣势
使用优势，避免威胁
使劣势最小化，避免威胁
参考答案：B
参考解析:
本题考查SWOT战选择。针对WO组合，企业可以利用机会，克服劣势。选项A是SO战的选择，选项C是ST战的选择，选项D是WT战的选择。
10 作为股份有限公司的董事，其忠实义务不*括()。
自我交易之禁止
竞业禁止
禁止滥用公司财产
禁止在其他企业*
参考答案：D
参考解析:
本题考查股份有限公司董事的忠实义务。共有三类，即选项ABC。
经济师答案（4）
1 下列制定*产控制标准的方法中，在成本控制中起重要作用的是()。
类比法
分解法
定额法
标准化法
参考答案：B
参考解析:
本题考查制定*产控制标准的方法。分解法即把企业的指标按部门按产品层层分解为一个个小指标，作为每个*产单位的控制目标，这种方法在成本控制中起重要作用。
2 国有独资公司的合并、分立事项由()决定。
董事会
国有资产监督管理机构
监事会
企业职工代表大会
参考答案：B
参考解析:
本题考查国有独资公司的权力机构。国有独资公司的合并、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。
3 将库存分为经常库存、安全库存、*产加工和运输过程的库存、季节性库存的依据是()。
经济用途
*产过程中的阶段
库存目的
存放地点
参考答案：C
参考解析:
本题考查库存分类的依据。按库存的目的可将库存分为经常库存、安全库存、*产加工和运输过程的库存、季节性库存。
4 一定数量的在制品储备是保证*产企业()的必要条件。
加速*
降低*产场地占用
减少运输保管费用
有节奏的连续均衡*产
参考答案：D
参考解析:
本题考查在制品定额的相关知识。一定数量的在制品储备，是保证*产连续进行的必要条件。
5 现在雾霾越来越严重，这促使企业在制定市场营销战略时应注重()的变化。
技术环境
经济环境
自然环境
人口环境
参考答案：C
参考解析:
本题考查市场营销宏观环境中的自然环境。自然环境是在企业发展过程中对其有影响的物质因素。企业在分析自然环境时可以考虑的方面有：自然资源的短缺、环境污染日益严重、政府对环境的干预日益加强、公众的*态需要和意识不断增强等。
6 某产品的市场需求量已逐渐趋向饱和，销售量已达到最高点，市场的竞争十分激烈，企业为了促销实行一系列的促销手段。这表明该产品处于*命周期的()。
介绍期
成长期
成熟期
衰退期
参考答案：C
参考解析:
本题考查产品*命周期中成熟期的特征。
7 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
调节功能
激励功能
保障功能
增值功能
参考答案：B
参考解析:
本题考查薪酬对员工的激励功能。
8 在成批轮番*产类型中。一批产品或零件从投入到产出的时间间隔称为()。
节拍
*产间隔期
*产提前期
*产周期
参考答案：D
参考解析:
本题考查*产周期的概念。*产周期是指一批产品或零件从投入到产出的时间间隔。
9 在波士顿矩阵分析工具中，代表产品业务增长率高、市场占有率低的区域是()。
幼童区
明星区
瘦狗区
金牛区
参考答案：A
参考解析:
本题考查企业内部环境分析方法中的波士顿矩阵分析。波士顿矩阵分析工具中，幼童区的产品业务增长率高、但市场占有率低。
10 我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于()人。
～13
～19
参考答案：A
参考解析:
本题考查有限责任公司的监督机构。我国《公司法》规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于3人
经济师答案（5）
1 在物流系统中起缓冲、调节和平衡作用的是()。
*装
仓储
配送
流通加工
参考答案：B
参考解析:
本题考查物流中的仓储环节。仓储(保管)在物流系统中起着缓冲、调节和平衡的作用，是物流的另一个中心环节。
2 以产品离开*产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点的物流活动是()。
企业*产物流
企业供应物流
企业采购物流
企业销售物流
参考答案：D
参考解析:
本题考查企业销售物流的意义。企业销售物流是连接*产企业和终端需求的桥梁，它是企业物流活动的一个重要环节，它以产品离开*产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点。
3 汽车、计算机、服装等的*产适用的*产物流类型是()。
单件*产物流
连续型*产物流
离散型*产物流
集中型*产物流
参考答案：C
参考解析:
本题考查企业*产物流的类型。离散型*产物流是指物料离散地运动，最后形成产品。表现为产品由许多零部件构成，各个零部件的加工过程彼此独立，制成的零部件通过各个部件装配和总装最后形成产品。各个*产环节之问要求有一定的在制品储备。如汽车、计算机、服装等的*产即属于这种类型。
4 股东权的核心是()。
公司剩余财产的分配权
通过盈余分配获取股利
公司新增资本的优先认购权
股东会的出席权、表决权
参考答案：B
参考解析:
本题考查股东的权利。通过盈余分配获取股利是股东出资的收益权，是股东权的核心。
5 企业物流主要是指()物流。
服务业
加工业
流通业
制造业
参考答案：D
参考解析:
本题考查企业物流的概念。企业物流主要是指制造业物流，即企业在*产运作过程中，物品从供应、*产、销售以及废弃物的回收及再利用所发*的运输、仓储、装卸搬运、*装、流通加工、配送、物流信息处理等多项基本活动。
6 在企业经营决策流程中，()是决策中最关键的一步，是决策的决策。
方案的评价与选择
确定目标
拟订备选方案
方案实施
参考答案：A
参考解析:
本题考查经营决策的过程。在企业经营决策流程中，方案的评价与选择是决策中最关键的一步，是决策的决策。
7 IBM公司从一些著名高校中挑选出有重要价值的科研项目，与高校共同研发，这种研发模式称为()。
联合开发
建立联盟
共建机构
项目合作
参考答案：D
参考解析:
本题考查企业研发的模式。IBM公司从一些著名高校中挑选出有重要价值的科研项目，与高校共同研发，并将此称为“共享的大学研究项目”。这属于项目合作。
8 连锁型零售企业的物流特点是集中于()。
供应物流
*产物流
销售物流
回收物流
参考答案：A
参考解析:
本题考查零售企业的物流。连锁型零售企业的物流特点集中于供应物流。
9 人力资源规划的基点是()。
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
寻求人力资源需求与供给的动态平衡
参考答案：D
参考解析:
本题考查人力资源规划含义的相关内容。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。
10 某企业成批轮番*产产品，产品的提前期是5天，平均日产量为20台，*产批量为120台，该产品的提前量为()台。
参考答案：C
参考解析:
本题考查提前量的计算。提前量=提前期×平均日产量=5×20=100(台)。
经济师答案（6）
股份有限公司的股东以其( )为限对公司承担有限责任。
个人资产
认购的股份
家庭资产
实缴的出资额
某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施总经理的工作，重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是()模式。
合作型
指挥型
文化型
增长型
某技术项目预期收益高开发*率高，根据项目地图法，该项目属于()类型项目。
白象
珍珠
牡蛎
面*和黄油
某企业通过市场环境分析发现该企业的油漆业务市场机会低，面临的威胁低，该企业的油漆业务属于威胁-机会矩阵图中的()。
成熟业务
冒险业务
理想业务
困难业务
成品返修率属于()。
产品产量指标
产品产值指标
产品质量指标
产品品种指标
某企业高薪聘请顶尖专家组建研发部门专门攻克充电技术，从技术来源的角度看该企业的这种技术创新战略属于()。
切入型战略
合作创新战略
技术跟随战略
自主创新战略
企业通过互联网展示商品图像提供商品信息查询来实现供需互动与双向沟通。这体现了网络营销的()。
多维性
交互式
经济性
整合性
某企业决定采用网络市场间接调研方法进行市场调查可以采用的方法是()。
网上观察法
搜索引擎法
网上实验法
在线问卷法
某企业大力推广 “双创 ”，允许员工两年内离开本岗位，从事自己感兴趣的创新工作。企业为员工提供资金设备等这种技术创新的内部组织模式属于( )。
企业技术中心
新事业发展部
内企业
技术创新小组
党的十九大报告提出的技术创新体系的主体是()。
A社会
政府
企业
市场
经济师答案（7）
一、单项选择题
经济学上所说的稀缺性是指( )。
欲望的无限性
资源的绝对稀缺性
资源的相对有限性
欲望的相对有限性
稀缺性问题( )。
只存在于依靠市场机制的经济中
只存在于依靠中央计划机制的经济中
存在于所有经济中
只存在于发展中国家中
稀缺性的存在意味着( )。
必须作出选择
人们的*活水平会不断下降
一个人不应该把今天能买到的东西留到明天来买
需要用政府计划来配置资源
稀缺性的存在意味着( )。
决策者必须作出选择
政府必须干预经济
不能让自由市场来作重要的决策
竞争是不好的，必须消灭它
当资源不足以满足所有人的需要时( )。
消费者必须具有完全信息
政府必须决定谁的要求能被满足
必须有一套市场系统起作用
必须作出选择
当资源有限而欲望无限时，人们必须( )。
作出选择
降低他们的期望
使公共利益优先于个人利益
自给自足
选择具有重要性，基本上是因为( )。
人们是自利的，他们的行为是为了个人私利
相对于人类社会的无穷欲望而言，所需要的资源总是不足的
一个经济要靠市场来解决稀缺性的问题
政府对市场的影响有限
因为资源是稀缺的，所以( )。
必须作出选择
政府必须分配资源
某些人必须忍受贫穷
除了富人之外所有人都要作出选择
由政府来解决*产什么、如何*产和为谁*产这三个经济学基本问题的经济制度属于( )。
混合经济
计划经济
市场经济
有计划的商品经济
作为经济学的一个分支，微观经济学主要研究( )。
国际贸易
不发达国家的经济增长
通货膨胀和失业
家庭和企业的经济行为
二、判断题
如果社会不存在资源的稀缺性，也就不会产*经济学。( )
只要有人类社会，就会存在稀缺性。( )
资源的稀缺性决定了资源可以得到充分利用，不会出现资源浪费现象。( )
因为资源是稀缺的，所以产量是既定的，永远无法增加。( )
“*产什么”、“如何*产”和“为谁*产”这三个问题被称为资源利用问题。( )
在不同的经济制度下，资源配置与资源利用问题的解决方法是不同的。( )
混合经济就是计划经济和市场经济的混合而不是对市场经济的改进。( )
经济学根据其研究范围的不同，可分为微观经济学与宏观经济学。( )
微观经济学要解决的问题是资源利用，宏观经济学要解决的问题是资源配置。( )
微观经济学的中心理论是价格理论，宏观经济学的中心理论是国民收入决定理论。( )
经济师答案（8）
yuloo
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(案例分析题及答案)
☆考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)下图是竞争性 企业 的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_______表示。
A.MC
B.MR
C.MPL
D.MRPL
82、以下公式，正确的有_______。
A.MRPL=MPL·P
B.MPL=MRPL·P
C.MPL=MRPL/P
D.MRPL=MPL/P
83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
A.MPL=W
B.MRPL=W
C.MPL=MRPL
D.P=W
84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发*变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。
A.η=△L/△W
B.η=%△L/%△W
C.η=(△L/L)/(△W/W)
D.η=△L/(△W·W/L)
85、.根据派*需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
A.产品总成本中劳动力所占的比重
B.最终产品的需求价格弹性
C.其他*产要素的供给弹性
D.要素替代的难易度
(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
86、图中X轴代表_______。
A.日工作小时
B.日闲暇小时
C.资本
D.劳动力
87、图中Y轴代表_______。
A.收益
B.利润
C.日货币收入
D.价格
88、图中_______代表预算约束线。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
89、图中_______代表无差异曲线。
A.AB
B.L1
C.L2
D.L3
90、以下关于无差异曲线的说法中，正确的有_______。
A.无差异曲线斜率为负
B.无差异曲线通过原点
C.无差异曲线呈抛物线形状
D.代表同一个人所追求的不同效用水平的.任意两条无差曲线都不会相交
(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动 合同 。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为*产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发*变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
答案
1 C 26 B 51 B 76 ABD
2 A 27 D 52 C 77 AB
3 D 28 B 53 A 78 AD
4 C 29 B 54 C 79 BD
5 D 30 B 55 B 80 ABD
6 A 31 D 56 C 81 D
7 C 32 B 57 D 82 AC
8 D 33 A 58 D 83 B
9 D 34 D 59 C 84 BC
10 B 35 B 60 C 85 ABC
11 A 36 C 61 AB 86 B
12 B 37 C 62 ABC 87 C
13 A 38 C 63 BCD 88 A
14 D 39 B 64 ABC 89 B
15 B 40 A 65 ABCD 90 AD
16 B 41 B 66 ACD 91 CD
17 C 42 C 67 ABCDE 92 A
18 D 43 D 68 BC 93 D
19 C 44 A 69 ABCE 94 B
20 B 45 C 70 ABCE 95 C
21 B 46 A 71 AB 96 B
22 B 47 D 72 ABCD 97 D
23 C 48 C 73 ABCD 98 B
24 D 49 D 74 ABCD 99 A
25 A 50 D 75 ABD 100 D
人力资源
经济师答案（9）
2017年中级经济师《经济基础知识》第一章练习题及答案
[单选题]
在我国，实行最高限价属于政府对市场价格的( )。
A.平衡措施
B.干预措施
C.紧急措施
D.引导措施
参考答案：B
参考解析：本题考查最高限价分析，在我国实行的最高限价和保护价格都属于政府市场价格的干预措施。
[单选题] 能够导致某种商品的供给曲线发*位移的因素是( )。
A.消费者的偏好
B.该商品的成本
C.消费者的收入
D.该商品自身的价格
参考答案：B
参考解析：本题考查供给的变动。供给的`变动是由于价格以外的其他因素如成本等发*变动而引起供给的变动，表现为供给曲线的位移。消费者的偏好、收入是影响需求曲线移动的因素。
[单选题]
政府对部分食品实施最高限价政策时，最可能导致的情况是( )。
A.出现市场短缺
B.**产增加
C.引起产品供应过剩
D.提高农业*产者收入
参考答案：A
参考解析：本题考查最高限价分析。由于最高限价低于均衡价格，因此会*消费.限制*产，导致供给减少和需求增加，结果就是市场短缺。
[单选题]
在构成商品需求的基本要素中，除消费者的购买欲望外，还应*括( )。
A.产品的*产成本
B.产品的市场价格
C.消费者的支付能力
D.消费者的潜在收入
参考答案：C
参考解析：本题考查需求的构成要素。需求的构成要素有两个，一是消费者愿意购买，即有购买的欲望;二是消费者能够购买，即有支付能力，二者缺一不可。
[多选题]
以下关于需求价格弹性影响因素的说法中，正确的有( )。
A.奢侈品需求弹性大
B.*活基本必需品的需求缺乏弹性
C.一种商品的用途越多，它的需求弹性越大
D.一种商品若有极少的替代品，则该商品的需求弹性大
E.时间越短，商品的需求弹性越缺乏
参考答案：A,B,C,E
参考解析：本题考查需求价格弹性的影响因素。一种商品若有许多相近的替代品，则其需求价格弹性大，所以选项 D 说法错误。
经济师答案（10）
初级经济师《经济基础》练习题及答案
单项选择题
1、社会主义的根本任务是( )。
A.解放和发展*产力
B.实现共同富裕
C.消灭剥削
D.消灭两极分化
【正确答案】：A
【答案解析】：社会主义的根本任务是解放和发展*产力。参见教材P20
2、社会主义经济制度建立之后，我国社会的主要矛盾是( )。
A.*产力与*产关系之间的矛盾
B.社会主义和资本主义两条道路之间的矛盾
C.无产阶级与资产阶级两个阶级之间的矛盾
D.人民日益增长的物质文化需要与落后的*产力之间的矛盾
【正确答案】：D
【答案解析】：社会主义社会的.主要矛盾：人民日益增长的物质文化需要同落后的*产力之间的矛盾。参见教材P20
3、解决社会主义的主要矛盾，必须( )。
A.消灭剥削
B.消灭两级分化
C.解放和发展*产力
D.按需分配
【正确答案】：C
【答案解析】：社会主义经济制度的建立，人民日益增长的物质文化需要同落后的*产力之间的矛盾成为社会主要矛盾，只有解放和发展*产力，社会的主要矛盾才能得以解决。参见教材P20
4、社会主义制度本身的自我发展和自我完善为实现共同富裕提供了( )。
A.前提
B.保障
C.客观要求
D.物质基础
【正确答案】：D
【答案解析】：社会主义制度本身的自我发展和自我完善为实现共同富裕提供了物质基础。参见教材P21
5、我国必须经社会主义初级阶段，这主要是由( )决定的。
A.我国的社会*产力发展水平
B.社会主义的本质
C.社会主义的基本矛盾
D.社会主义基本经济制度
【正确答案】：A
【答案解析】：我国的社会主义社会还处于不发达的阶段。我国在社会主义发展过程中必须经历一个特殊的初级阶段，这主要是由我国的社会*产力发展水平决定的。参见教材P21
6、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是( )。
A.公有制为主体，多种所有制经济共同发展
B.在社会主义初级阶段条件下，一切反映社会化*产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用
C.以全民所有制和集体所有制为主体，以混合所有制经济为补充
D.积极推进公有制经济的股份制改革
【正确答案】：A
【答案解析】：我国社会主义初级阶段的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。参见教材P22
7、在我国现阶段，全民所有制采取了( )的形式。
A.股份所有制
B.混合所有制
C.国家所有制
D.社会所有制
【正确答案】：C
【答案解析】：在我国现阶段，全民所有制采取了国家所有制的形式。参见教材P22
8、目前我国公有制的主要实现形式是( )。
A.股份制
B.公司制
C.合伙制
D.私营制
【正确答案】：A
【答案解析】：我国要大力发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。参见教材P23
9、社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，是由( )决定的。
A.拉开收入差距
B.与较低的*产力水平相适应
C.适应多元所有制结构的要求
D.满足不同阶层社会成员的物质文化需要
【正确答案】：C
【答案解析】：我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，是由社会主义初级阶段多元所有制结构决定的。参见教材P23
10、在社会主义初级阶段的收入分配制度中，各种*产要素应按( )参与分配。
A.投入的实际数量
B.投入者的企业性质
C.在*产过程中的稀缺程度
D.在*产过程中的贡献
【正确答案】：D
【答案解析】：按*产要素分配是指按照资本、土地、劳动、技术等各*产要素在*产过程中的贡献进行分配。参见教材P23
经济师答案（11）
中级经济师《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题
1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为( )。
A.工作任务
B.工作分析
C.职业
D.职责
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查工作分析的概念。工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。参见教材P94
2.工作分析的起点是( )。
A.确定工作分析的目的
B.确定工作分析的方法
C.调查工作相关的背景信息
D.运用工作分析技术收集工作相关信息
【正确答案】：A
【答案解析】：工作分析的起点是确定工作分析的目的。参见教材P95
3.关于工作分析的说法，正确的是( )。
A.工作分析在员工职业*涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
【正确答案】：B
【答案解析】：工作分析在员工职业*涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。参见教材P95
4.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
A.优化工作流程
B.人力资源规划
C.工作评价
D.员工职业*涯规划
【正确答案】：A
【答案解析】：选项A是工作分析在企业管理中的作用体现。参见教材P94-95
5.建立薪酬体系要以( )为基础。
A.绩效管理
B.工作评价
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
【正确答案】：B
【答案解析】：建立薪酬体系要以工作评价为基础。参见教材P95
6.唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.工作日志法
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查访谈法。访谈法是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。参见教材P96
7.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。
A.访谈法
B.文献分析法
C.关键事件法
D.工作日志法
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。参见教材P96
8.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
A.访谈法
B.问卷法
C.工作日志法
D.文献分析法
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查工作分析方法中的访谈法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。参见教材P96
9.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发*的工作，按工作发*的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发*的工作活动的全景描述。该方法称之为( )。
A.工作日志法
B.观察法
C.工作实践法
D.主题专家会议法
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查工作分析方法中的工作日志法。参见教材P96
10.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。
A.问卷法
B.文献分析法
C.访谈法
D.工作实践法
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查文献分析法的含义。参见教材P96
11.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A.临界特质分析系统
B.关键事件法
C.工作要素法
D.能力要求法
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。选项ACD属于以人为基础的系统性工作分析方法。参见教材P97
12.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( )。
A.企业内各部门
B.公司管理高层
C.企业内人力资源部门
D.咨询机构
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本;缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。参见教材P98
13.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。
A.实施人员经验不足
B.结果不专业，影响信度
C.缺乏说服力和公证性
D.耗费资金，且对企业不了解
【正确答案】：D
【答案解析】：外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。参见教材P98
14.( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。
A.工作设计
B.工作分析
C.工作描述
D.工作规范
【正确答案】：A
【答案解析】：工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。参见教材P99
15.工作设计的内容不*括( )。
A.工作权限
B.工作关系
C.工作变革
D.工作中的协作
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查工作设计的内容。工作设计的内容*括工作活动、工作责任、工作中的协作、工作方法、工作权限、工作关系等。参见教材P99
16.关于工作设计的原理人际关系理论的描述不正确的是( )。
A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.核心是必须处理好人—机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查人际关系理论的`观点，共有三点，即选项ACD。选项B属于工效学原理的内容。参见教材P99-100
17.在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是( )。
A.小型汽车修理厂的所有者
B.个体裁缝店的裁缝
C.超市的收银员
D.推销员
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查工作特征模型中的五个核心维度。选项B属于任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于工作自主性高的例子。参见教材P100
18.工作丰富化的缺点是( )。
A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性
