2023四川女职工产假新规定，产假、育儿假天数标准一览!根据国家要求，四川省也开始修改相关*育条例，然后正式规定并公布。明确规定，只要符合法律法规*育子女，按照《四川省人口与计划*育条例》是可以延长产假60天的。男子的陪产假也延长了，育儿假也增加了。但是很多在职职工的具体规定和标准不一样，这里就全面介绍一下四川的产假新规定。
四川女职工产假新规定
产假：根据新修订的《四川省人口与计划*育条例》，只要符合规定*育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，*育妇女的产假延长60天。因此，在98天基本产假的基础上，四川女职工产假延长60天，即四川女职工可享受158天产假。如果母亲完全母乳喂养，可以增加30天产假。当然也规定了基本产假98天。如有难产、多胞胎剩余等特殊情况，可增加相应天数。
多胞胎每多*一个婴儿，产假可以增加15天。也就是说，如果没有*怀孕，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假，具体可以根据流产怀孕情况享受相应的假期。
陪产假：根据《四川省人口与计划*育条例》第二十四条规定，符合本条例*育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，给予20天护理假。护理假视为出勤，工资福利不变。
夫妻育儿假：子女不满三岁(子女出*后36个月内(含36个月))的夫妻每年有权享受总共10天的育儿假，视为出勤。明确规定育儿假假期为工作日，不含节假日;今年，有三岁以下孩子的夫妇可以享受当年的育儿假;条例实施后正在休产假的夫妻，产假结束后可以休当年的育儿假，但育儿假不能延长到第二年;有三岁以下孩子的夫妇每年只能享受总共十天的育儿假。可以一次性休完，也可以分几次享受，主要由用人单位和劳动者根据实际情况商定。
四川省产假期间的工资待遇
已参加*育保险的，由*育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加*育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工*育或流产的医疗费用，已参加*育保险的，按*育保险规定的项目和标准由*育保险基金支付;未参加*育保险的，由用人单位缴纳。根据《四川省人口与计划*育条例》第二十六条，产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
也就是说，四川女职工产假期间，由用人单位支付工资，支付标准按照产假前待遇不变。*育保险津贴可以在购买*育保险时作为工资发放，不足部分由用人单位补足。男性陪产假和育儿假照常支付工资。
