根据2024年劳动法规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女性，用人单位需要调整安排相应的哺乳假期，在此期间工资正常发放，所以想要申请的姐妹，赶快来看看自己是否满足相应的条件。
哺乳假是指宝宝在出*后一年时间内，一天有一个小时的授乳时间，女性可根据自身实际情况分为两次使用，也可分开用，这期间工资发放不应减少，且不得影响晋级、调整工资并计算工龄。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，每天在劳动规定时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，对于多胞胎的女性，需要相应的延长。
哺乳假条例：
1双*以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；
2当婴儿满1周岁后，如果确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不得超过六个月以上；
3此外，确诊患有更年期综合症的女性，如果症状比较严重，每月需要额外给予公假休息1-2天。
不同地点对哺乳假有相应的调整，但大致情况基本与以上条例一致，比如江苏省就在此基础上增加了一条规定：女性职工比较多的用人单位，需要根据实际需求设立专门的哺乳室，此外机场、车站、码头、大型商场等场所也应设立母婴室，并配备相应的设施。
而广东省哺乳假规定前面内容相同，在后者也增加了一条，那就是在女性哺乳期间，如果存在往返车费，那么可视同其正常劳动费用，用人单位需要额外支付工资。不同地区哺乳假会有所区别，具体情况需要妈妈详细咨询，按照流程申请即可。
首先哺乳假的条件就是已*育孩子，且婴儿未满一周岁正处于哺乳期，只要妈妈达到这个条件都可以在产假结束后，按照相应的流程制度申请哺乳假，此外哺乳假还需要携带以下几个证明材料。
1、*育证明，这份证明可以是医院出院病情证明书，也可以是孩子的出*证明等，只要能证明孩子出*即可；
2、请假条，虽然哺乳假是国家劳动法规定，但根据用人单位的实际情况，女性还是需要按照单位的规章制度，准备好请假流程和手续。
