一、苏继赏的概要介绍
1. 《苏继赏》，又称《苏明计》，属于明朝所普及的考核工作方法，是一套以评定科举考*及检查行政官吏对朝廷职责的执行为主的考核系统，该考核系统实行于明朝末期至清朝时期，也是明清官制改革的重要部分。
2. 苏继赏的实施开始于明朝末期，由洪武帝命苏洵编制，洪武帝称“顺治以来，上令殆亡，不足致诚，特令苏洵，凡官馆诸役，莫不按苏氏继赏考察”（《太平御览》）。
3. 苏继赏的考核内容，首先*含有官吏的分等符号，根据官吏的表现考核给出，其次*含了行政单位的考核，用来检查各行政单位的执行情况，有助于朝廷分辨真心执行，虚张声势等行政单位，最后是考核科举考*，为朝廷选拔出最佳人选。
二、苏继赏制度的主要形式
1. 苏继赏有四种制度形式，分别为“官符继赏”、“礼制继赏”、“宴继赏”和“检验继赏”。
2. 官符继赏原意是用于评价官吏，通过官吏的分等符号考核其表现，属于朝廷监督官吏的重要形式。
3. 礼制继赏，原有一套讲究礼仪的制度，主要用来约束官吏的品行，考核他们的分等、仪容和衣着的形式，有助于整治官员的品德标准以及促进仪容整洁。
4. 宴继赏，官吏在朝廷办宴接待中，依照朝廷的规定，有相应的考核，是用来考核官员宴会礼仪的。
5. 检验继赏，是苏继赏最为重要的形式，也是用来考核官吏工作态度和执行朝廷政令的情况的，*括官制的制定，下属的管理和官吏的作风等等，有助于朝廷完善制度和更有效地管理，实现朝廷的统一。
三、苏继赏的优劣
1. 苏继赏制度有其一定优势，例如激发官员积极投入到官吏行政上面，提高了官吏绩效和朝廷的威信，改善官员乱收贿乱起私行为，细化朝廷对官员日常行政和施政的管理。
2. 但同时，也有苏继赏制度的劣势，例如不同官吏实行相同的械施惩罚，而不顾其才能精湛的官员，给普通官吏显示出不公正的政策，让他们失去了在朝廷中提升的机会，也表现出苏继赏制度的偏颇性。
3. 苏继赏的实施后，也给行政官员的任断霸凡的弊端，导致官吏的诚信品德有所改善，但也为声名狼藉的官吏开了一扇口子，给朝廷造成不少社会秩序上的影响与负面影响。
1. 传说苏继赏是汉高祖刘邦的第九子，在位时间相当短暂，但他仍然为历史上著名的一个人物。他可堪称武士中国古代历史上最具爱国主义精神、献身爱国的模范。
2. 苏继赏是秦十七世子，受到汉高祖和宗室成员的关爱和安排，童年时学习士诏、训练习武，相当优秀。
3. 中国历史上秦、汉兴亡的大事件是围绕着章武公案发*的，章武公案将苏继赏也涉及。由此可以看出，当时汉高祖刘邦一心想要维护汉朝的安全，以至于给苏继赏越级提升，称之为汉代十六王。
4. 但从汉武帝开始，苏继赏的地位渐渐被宗室抢夺，而他只好迁都洛阳，再次复兴汉朝。然而，宗室仍不断阻拦苏继赏的统治，最终他因此而寿终正寝。
5. 死后，苏继赏有\"汉高祖之子，将士遗恨九子\"的传说，除早死外，也受到其余弟兄的不公正对待。
6. 后人为纪念苏继赏，又建立了\"汉代十六王祠\"，以此示人，也表达爱国精神，赞美苏继赏这位著名的爱国将士。
7. 近代以来，苏继赏还在多部影视剧中塑造了不同的形象，更让苏继赏终身爱国的模范事迹深入人心，做出更多有价值的事情，带给人们无尽的反思。
8. 总而言之，苏继赏可以说是传唱了自己无条件义无反顾的爱国主义决心，无畏牺牲自我而献身大业的模范。他让我们学习以蒙古入侵未遭阻挡的汉朝，不懈的维护国家的安定，把国家的繁华在战争环境中勉力维持下去，所以他便是古人称之为“汉高祖之子，将士遗恨九子”的历史上的一位最具有爱国心的将士。
