以男方工资5000元、陪产假15天为例，可以领取到的护理假*育津贴为2500元，计算公式为：男职工最近12个月的平均月缴费工资÷30天×陪产假天数。若男职工低于上一年职工月平均工资60%的，则按照平均工资的60%计算；若超过平均工资3倍的，则按照平均工资的3倍计算。
男方*育津贴一般可以领取多少钱
很多男性朋友疑惑自己又不用*孩子，为什么每个月还要缴纳*育保险，难道自己也可以领取*育津贴吗？其实是可以领取的，因为根据我国法律，男方在女方*育期间合法享有陪产假，这是国家给予男方在女方*育期间一定时间照料、看护对方的基本权力，而在陪产假期间就可以正常享有*育津贴，下面介绍男方*育津贴计算方法和条件：
- 1.男方*育津贴是根据用人单位上一年*育保险月人均缴费基数计算，计算方法为：男方*育津贴=男职工在女方*育前12个月*育保险平均月缴费基数÷30天×陪产假天数，多数地区陪产假天数为15天，也有30天的，具体以当地政策为准；
- 2.不是所有地区的男职工都有陪产假期间的*育津贴，例如广东，则规定男方在15天陪产假期间享受正常工资发放，且不影响福利待遇和全勤评奖，而工资正常发放的同时就不能领取*育津贴；
- 3.除了*育津贴外，男方在女方无*育保险前提下，还可以报销一次性*育补贴，标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎*育2000元且每多增一胎加200元。
对于男方*育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；若高于休假前工资标准，则用人单位不能截留。对于灵活就业参保的男性，则不享受护理假*育津贴的领取。
男方*育津贴领取条件
缴纳*育保险对于女性来说有着重要作用，可以更好的保障了妇女基本权益，对于男性来说，缴纳*育保险仍非常有必要，不仅可以让未就业没缴纳社保的配偶享受*育医疗费用报销，同时自己在其配偶*育期间还可以享受一定天数的陪产假，而且陪产假期间还可以领取到*育津贴，下面*育津贴的领取条件：
1.符合国家、自治区、市计划*育政策规定，不得超*；
2.国家虽然对陪产假有专门规定，但仍需符合当地的陪产假规定；
3.男方在其配偶*育时，需已连续缴纳12个月*育保险（部分地区为10个月），对于不满12个月的，则医疗保险基金不予支付其护理假*育津贴；
4.男方在陪产假期间，若出现*育保险欠缴或断缴的情况，则对应月份天数需要从护理假*育津贴计发天数中扣除。
