休完产假就辞职的攻略来了，别怕单位不给生育津贴和工资

产假是国家给予女职工在生育前后的休假待遇，各省市从128天到178天不等，主要意义在于帮助产妇有恢复身体以及心理的时间，同时也有足够时间照顾到婴儿，但多数女性休完产假后面临的第一个难点就是如何平衡工作和家庭了，一方面需要自己挣钱，另一方面是需要自己的宝宝，所以很多女性在其中会选择辞职，但奈何又不知道如何开口，下面这篇攻略别错过，教你正确的辞职方法。

休完产假后辞职的攻略

我国法律并未规定女职工在休完产假后不能辞职或者多久才能辞职，所以对于女职工而言，想要辞职的话按照正常流程走即可。根据我国《劳动法》第三十七条的规定，职工可提前三十天以书名形式告知用人单位，以解除劳动合同，到三十日后双方的劳动合同自动解除，这是正确且合理的辞职方法。

虽然职工和用人单位之间只是劳动合同关系，但毕竟也是自己平时待得最多的地方，无论是与同事还是领导，可能都有一定的联系，所以内心会认为产后立马就辞职是不太厚道的做法。其实不然，下面看看姐妹们分享的休完产后家的辞职攻略：

1.自己内心先想清楚，如果没有生孩子的话还会不会辞职，如答案是的话，那么休完产假后就辞职吧，辞职也很简单，不用藏着掖着，光明正大的事，直接告诉自己直系领导或人事，就说自己休完产假后就要辞职了，提前说方面单位找好继任；

2.生育津贴是由国家发放的，和单位并没有直接联系，所以不要觉得自己欠公司的，若有休完产假后就离职的想法，那么可以尽早告诉上级，这样公司有更多的时间来解决产检期间的工作问题，也不会给单位增加管理成本的问题；

3.若自己平时和公司领导、老板相处的不错，感觉休完产假后就辞职的话不太厚道，那么可以先工作一两个月，然后在提出离职，离职的理由可以是要照顾小孩，或者是自己现在已经不适应工作了，这样不仅有合理的理由，而且也能给公司给你寻找接任者有一个缓冲期。

于公，休完产假就提离职很不道义，毕竟自己在产假期间也享受了公司给予的部分福利；于私，产后孩子可能需要自己照顾，而且自己可能也不太适应这份工作了，考虑清楚后可以和公司领导人充分沟通，然后在提出离职申请，走正常离职程序即可。

休完产假能不能直接离职

休完产假后是可以正常离职的，这是劳动者的基本权利，只需要按照正常流程辞职即可，根据我国《劳动法》，职工离职需提前三十日提交申请，三十日后用人单位不得故意拖延时间。很多人认为刚休完产假就离职是不厚道的行为，但从法律上来说，这种行为并未禁止，所以决定离职后即告知用人单位，双方可以进行协商，以此解除劳动合同。

离职会不会影响到生育津贴和工资

一般情况下，离职并不会影响到生育津贴和工资的正常发放，首先生育津贴是由社保局发放的，不是由单位发放的，即使离职也不会影响到生育津贴的正常发放。如存在工资比生育津贴高的情况，则需要由用人单位补足差额，即使离职，用人单位也应按照相应法规补足差额，若协商无果，可向当地社保局或人力资源局进行投诉。

综上所述，休完产假后离职是女职工的基本权益，是合法合情的，而且只要在离职前连续缴纳了12个月社保，那么也不会影响正常的生育津贴发放，生育津贴有自己的发放标准，是由社保机构支付给女职工的，用人单位无权扣除，但若是产假期间用人单位支付了全额工资，那么生育津贴则可以由单位留存，具体需要和用人单位进行协商。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。