2022产假工资计算标准公布，如何发放、全薪or底薪快速掌握

根据我国《女职工劳动特别规定》，女性职工在生育前后可享受共98天的产假，各省市在该基础上可适当增加，目前多数地区产假天数都在128天~178天。产假期间，女职工最关心的话题莫过于工资了，本文将围绕产检期间工资发放标准、如何发放、是全薪还是底薪三个方面进行解析。

2022产假期间工资发放标准

女职工在怀孕后可正常享受产假，产假期间的主要福利分为两部分，分别是工资和生育津贴，二者的概念不同，产假期间的工资是由用人单位给员工休产假期间发放的工资；生育津贴是国家给因生育而暂时离开工作岗位的女职工发放的生活费用，承担生育津贴的是社保机构。一般来说，产检期间的工资发放标准分为两部分，具体如下：

1.用人单位没有缴纳生育保险

若用人单位没有给女性职工缴纳或未连续缴纳满12个月，则女职工在产假期间的工资由用人单位支付，计算标准是生育前的工资，若工资波动较大，则按照生育前12个月的平均工资进行计算；

2.用人单位已缴纳生育保险

若用人单位已缴纳生育保险且连续缴纳12个月，则女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴由当地社保机构承担，计算公式=用人单位月缴费平均工资/30×产假天数（缴费基数按用人单位上年度平均月工资计算），若生育津贴低于工资，则由用人单位补差额。

综上所述，女职工在产假期间视生育保险缴纳情况而决定是享受生育津贴还是工资，对于薪资较高的女职工来说，用人单位在女职工领取生育津贴后即需要补足上年度职工月平均工资，还需要补足女职工产假前工资标准。

2022产假期间工资如何发放

产假具体可分为产检假、产前假、产假、哺乳假，共四个部分，为帮助女职工更好了解产假工资如何发放的问题，这里将围绕四部分进行详细解答：

1.产检假

女职工在怀孕后便可享受到每月至少1天的产检假，产检假按病假待遇发放，具体视单位而定；

2.产前假

女职工怀孕7个月后，在经单位批准后即可获得产前假两个半月，期间工资按职工以外工资标准的80%进行发放；

3.产假

首先看用人单位是否有为女职工缴纳社保且需缴纳满12个月以上，若满足条件则女职工可享受生育津贴，若不满足则享受工资；

4.哺乳假

经单位批准后女职工可享受到6个半月的哺乳假，期间工资按员工以外工资的80%发放，若再延长则按70%发放。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得在女职工怀孕、哺乳期间降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同，对于涉嫌违法行为的用人单位，女职工可向当地社保局或人力资源部门进行投诉。

产假工资是全薪还是底薪

产假工资正常是按照全薪计算，用人单位不得扣除包括绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖、医疗保险、全勤奖在内的福利，简单来说，就是产假期间应当按照怀孕前的标准进行发放工资。若用人单位有为女职工连续缴纳12个月以上生育保险，则产假期间可享受生育津贴，生育津贴和工资不可同时享受，但若工资比生育津贴高，那么需要由用人单位进行补差额。

在产假期间，用人单位不得无故克扣女职工的工资等福利，若用人单位存在该行为，则女职工可根据《女职工劳动特别规定》和单位协商，协商无果和投诉至社保局或人力资源部门，甚至可直接上诉至法院。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。