护理假也称陪护假，是国家给予依法登记结婚的夫妻，在女方怀孕后产假期间，男方可享受一定时间看护、照料女方的权利。对于怀孕女职工来说，除了自身的产假以外，最关心的话题莫过于陪护假了，女性在产后是十分虚弱的，此时是非常需要人照料的，而男方护理假的存在则解决了这一问题，但很多姐妹还不清楚男方护理假有多少天，本文将具体解析具体天数以及从哪天算起等问题。
2022男方护理假有多少天
我国《人口有计划生育条例》规定，符合法律法规的生育夫妻，除享受国家规定的98天产假以外，还可享受生育奖励30天，其配偶还可享受陪产假15天。由于各省市的《计划生育条例》不尽相同，所以男方陪护假也有较大差异，从15天到30天不等，为了帮助更多地区姐妹了解详情，这里列举了我国不同省市规定的男方护理假天数：
| 地区 | 男方护理假 | 女方产假 |
| 北京 | 15天 | 158天 |
| 天津 | 15天 | 158天 |
| 河北 | 15天 | 一、二孩158天三孩188天 |
| 山西 | 15天 | 158天 |
| 内蒙古 | 25天 | 一、二孩158天三孩188天 |
| 辽宁 | 20天 | 158天 |
| 吉林 | 25天 | 180天 |
| 黑龙江 | 15天 | 180天 |
| 上海 | 10天 | 158天 |
| 江苏 | 不少于15天 | 不少于128天 |
| 浙江 | 15天 | 一孩158天二、三孩188天 |
| 安徽 | 30天 | 158天 |
| 福建 | 15天 | 158-180天 |
| 江西 | 30天 | 188天 |
| 山东 | 不少于15天(拟定) | 158天 |
| 河南 | 30天 | 98天+3个月 |
| 湖北 | 15天 | 158天 |
| 湖南 | 20天 | 158天 |
| 广东 | 15天 | 178天 |
| 广西 | 25天(拟定) | 158天(拟定) |
| 海南 | 15天 | 188天 |
| 重庆 | 20天 | 178天 |
| 四川 | 20天 | 158天 |
| 贵州 | 15天 | 158天 |
| 云南 | 30天 | 158天 |
| 西藏 | 30天 | 1年 |
| 陕西 | 15-20天 | 158-168天 |
| 甘肃 | 30天 | 180天 |
| 青海 | 15天 | 188天 |
| 宁夏 | 25天 | 158天 |
| 新疆 | 15天 | 158天 |
除西藏和新疆外，其余29省市均修改了本地的计生条例，修改后的最短陪产假只有7天，最长的则为一个月，多数地区陪产为15天。目前，我国劳动法并未直接规定男方陪产假，所以具体有多少天要看各省市的实际规定。
相关问题释义
1.男方护理假怎么申请？
首先需要夫妻二人在女性生产前连续缴纳6个月以上的社保，男方可在女方产后凭结婚证、新生儿医学证明等材料填写请假条，即可请到15~30天的带薪护理假。
2.男方护理假从哪天开始算起？
男方护理假可在女方预产期前后休，并未有强制规定，当然在女方生孩子前后休是最合理的。
3.男方护理假最晚什么时候能休？
国家并未对护理假进行规定，所以相对比较宽松，没有最晚休的说法，正常情况是在女方预产期前后休，这时也是女方最需要人照料和陪护的时间段。
4.男方护理假期间包含节假日吗？
男方护理假是否包含周末要看当地的生育条例而定，大多数地区并不将国家法定节假日包含在护理假当中，若休息期间刚好和节假日重叠，则可延顺，双休则包含在内。
5.男方护理假是一次性使用吗？
男方护理假15天~30天必须一次性使用，不可中断或多次分批使用，同时也不按照生育子女数量进行叠加。
女性产假那些事儿
根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。
- 1.2022年最新产假规定
- 2.剖腹产是158天还是173天
- 3.产假从什么时候开始算起
- 4.产假最早几个月可以请
- 5.2022年男方护理假多少天
- 6.陪产假工资发放标准
- 7.2022产假工资发放标准
- 8.休完产假就辞职的攻略
- 9.产假生育津贴怎么计算
