女性怀孕后身体会出现较大变化，往常很容易办到的事也力不从心，这时就会想起自己还有产假，当然孕期的产检也比较频繁，而很多孕妇并不想请假去检查，所以就想知道产假最早是从几月份可以申请。按照我们传统思想来说，产假顾名思义，肯定是产后才能休的假，其实不然，产假在孕前就可以开始申请，本文将详细介绍产检最早几月申请以及孕期的福利等。
产假最早几月份可以申请
按照我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可享受不低于98天的产假，其中分为产前假15天以及83天的产后假，产前假可在预产期前的15天开始休，和产后假合并使用，产假休完后即恢复正常工作。产假正常情况下不能提前申请，所以孕妇最早可在预产期前15天申请，若预产期推迟，则超出时间按病假处理，若预产期提前，则剩下的产前假延顺正常使用。
尽管产假不能提前休，但《新劳动法》第六条规定，女职工怀孕后可在劳动时间内享受必要的产检，且应计入劳动时间，不得按照病假、事假、产假、旷工等来计算，不影响工资、福利的正常发放。所以女职工怀孕后是可以享受到产检假，其中在孕1~7个月中，每月可享受1天假期；孕8~9个月，每月可享受2天假期；孕9个月以上，可享受4天假期，其中两天包含在产前假中。
除了产检假以外，怀孕女职工还可享受到上班休息时间以及产前假的待遇。对于怀孕7个月以上的孕妇，在上班期间单位应给予每天休息一小时的时间，同时不得安排夜间劳动。在特殊情况下，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，若存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症等特殊情况，当本人提出申请时，单位应当批准产前假。
简单来说，女职工怀孕后最早可在孕1月就申请1天的产检假，并且此后每个月都至少有一天的产检假，并且产检假期间不影响正常的工作和福利发放，对于孕妇来说，可谓是一个非常好的福利了。
产假一般提前多久休
一般来说，产假是提前15天开始休息，产前休15天，产后可休83天，总共98天。此外，如果难产，可以增加2周的产假，生育多胞胎，每多生一个宝宝，增加2周产假。若遇到特殊情况需要提前休产假，则可以到医院开相关证明，尽量和单位友好协商，一般来说，单位都是允许提前休产假的，当然具体还是看当地实际情况来看。
女职工在怀孕期间是受法律保护的，如果怀孕后身体确实不太舒服，可以直接到医院说明情况让医生开一张病假单，这样就能休病假了，期间工资一般按照60%或70%进行发放。
女性产假那些事儿
根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。
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