2022产假一文搞懂什么时候开始算起，节假日、双休日全在内

对于怀孕女性来说，最关系的话题莫过于产假问题了，产假是国家赋予女性生育休假的权利，期间可正常享受工资或者生育津贴。目前我国多数地区的产假天数已达到128天~178天，也要部分地区甚至更多，虽然产假天数相对固定，但很多孕妈仍不太清楚产假是从什么时候开始正式算起，期间遇到春节、双休日以及国家其他节假日又该如何计算，本文对此将详细介绍。

产假从什么时候开始正式算起

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间可享受至少98天产假，其中产检可休假15天，也就是说女职工在预产期前就可以休15天的产假，这15天包含在98天产假之中，产后可享受83天的产后假。也就是说，产假是从分娩前的15天正式算起，当然也可以等到临近预产期再休产假，这时就以实际休假时间开始算起。

对于怀孕7个月以上的女性，用人单位不得以任何理由延长劳动时间或者安排夜间劳动，同时在上班期间应给予一定的休息时间。产假98天中，共分为15天产前假以及75天产后假，产前假正常情况不得放到产后使用，但若是提前生产，则可以将二者合并使用，若推迟生产，则超出的天数按病假处理。

综上所述，产假是以预产期为界，在预产期前15天便可进入产假状态，加上产后假总共128天，多胞胎、难产另算，产后完毕后，女职工即恢复正常工作。

产假最晚从哪一天算起

正常情况下，产假分为产前假以及产后假，按98天计算，产前假15天、产后假83天。女职工在预产期前15天即可开始休产前假，此时产假正式开始计算，产后再休息83天（部分地区政策不同，不过产前假均为15天），产假休息完毕后即恢复正常工作作息。

以北京地区为例，产假分为：产前假15天、产后假83天、生育奖励假30天、难产假15天、生育多胞胎的每多生育一个增加15天，以及由单位自主决定的福利产假，一般为1~3个月。对于流产的产假，怀孕未满4个月的可享受15天产假；怀孕已满4个月及以上的可以享受到42天的产假，产假均按照实际休假时间计算。

产假是否包含节假日

目前多数地区的产假天数是128天，也有更长的，产假短则三个月，长则四五个月，这很难完全避开双休日、春节、国庆节、中秋节、端午节等法定节假日。一般来说，当产假遇上双休日、法定节假日时，不延顺，因为产假是按照天数计算的，天数不是工作日，是按照自然日历天数进行计算的。

部分地区规定女性生育期间，除可享受产假以外还可享受到生育假，例如上海市就有30天的生育假，和产假不同，生育假遇到节假日时可自动延顺3天。无论是国庆、春节，当生育假遇上时都只延顺3天，并不是按照原本的假期推迟，这点是需要注意的。

要搞懂产假是否包含节假日这个问题，首先要知道自己是否享有生育假，生育假一般和产假合并连续使用，和产假待遇相同，但不同的是遇上国家法定节假日时会自动延顺3天，公休日则不延顺，只包括元旦、春节、劳动节、国庆节等。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。