2022年最新产假规定一览表，一文搞懂多少天、工资发放标准

产假是我国对于女性职工而设立的特殊劳动保护，主要目的就是帮助女性在生育分娩后恢复到孕前的健康状态，这也是多数女性怀孕后最关心的话题之一。我国劳动法规定女性职工可享受不少于98天的产假，多数地区根据各地实际情况纷纷制定了新的产假标准，由于时代变化，具体产假正常也不断更新，鉴于很多孕妈对于最新产假正常并不了解，本文将着重介绍2022最新产假有多少天以及工资发放标准问题。

2022年产假最新规定

在2022年《女职工劳动保护特别规定》中，规定在产假期间用人单位不得以任何借口降低女职工的工资、辞退、解除劳动或聘用合同。此外，当产假休完后，若因身体原因仍不能正常工作，在经过医务部门证明后，其待遇仍按照正常发放标准计算。当然，新规中最吸引人的仍然是产假天数了，具体如下：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在产假期间，对已经参加生育保险并连续12个月以上孕妇，还可以按照月工资领取生育津贴，而未参加生育保险的，则同样可以领取到工资。

不同地区产假天数

在2012年4月18日，国务院通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案中规定了女性职工可享受不低于98天的产假。由于98天产假对于分娩后的孕妇来说是远远不够的，所以各个地区根据实际情况又再98天的基础上额外增加了产假天数，部分地区如下：

1.湖北

符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；

2.浙江

取消晚婚假，执行法定的3天婚假，产假延长至128天，陪产假/护理假为15天；

3.重庆

在国家规定产假的基础上增加产假八十天”，由之前的30天延长到了80天，产假期间享受在岗职工同等待遇；

4.湖南

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天，增加的产假、护理假视为出勤；

5.贵州

符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；接受节育手术的，按照规定享受休假。

目前西藏自治区是我国产假天数中最长的地区，达到了365天，男方陪护假也达到了30天。此外，广东产假为178天、福建为158天，大部分地区产假天数都是158天，但各地政策不同，具体可前往当地村委会或计生部分咨询。

2022产假工资发放标准

在产假期间，已缴纳生育保险的女职工可领取生育津贴，若是没有缴纳的也可以正常领取工资。很多姐妹对于产假期间的工资如何计算仍是一头雾水，下面是具体算法：

对于没有连续缴纳12个月生育保险的女性职工，在怀孕后的产假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假假期中，是可正常领取工资的，不过有的地区是按照正常工资的七层或八层发，具体可咨询用人单位或社保局；

对于已连续缴纳满12个月生育保险的女性职工，可领取生育津贴，生育津贴一般比工资稍高，计算公式：用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数，若上年度平均工资为5100，按128天产假计算，即可领取21760的生育津贴。

生育津贴和工资只能二选一，二者不能共享，对于生育津贴比工资低的，用人单位需要进行补差额。根据法律法规，在产假期间，无论是工资还是生育津贴，用人单位都不能调整劳动报酬。

女性产假那些事儿

根据《女职工劳动保护特别规定》，我国女性职工在备孕、怀孕、生育或哺乳期间可以享受特权，其中最令人关注的自然是产假天数。我国规定女职工应享受不低于98天的产假天数，各个地区根据当地实际情况纷纷出台的新的政策，并在此基础上额外增加了产假天数。很多姐妹对于产假问题仍心存疑惑，这里汇总了关于产假天数、陪产假、生育津贴以及产假工资等问题，相信看完会有所收货。