重庆产假新规多少天？重庆2024产假最新标准！大家都知道女性*孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，准妈妈可以有更多的时间来照顾孩子和恢复自身身体。那么重庆产假有多少天2024最新标准，在这期间女性是否有工资呢，下面就随 小编一起来看看详情。
一、重庆产假最新标准：2024年重庆产假有多少天？
重庆市符合有关法律法规法规*育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。
一、正常*育：
据 小编了解，符合有关法律法规法规*育的女职工，在法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
即：我市符合有关法律法规法规*育的女职工，*育产假为98天+80天=178天
重庆产假新规多少天？重庆2024-2024年产假最新标准-社保迷
注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准
二、难产产假：
难产增加15天。
三、流产产假：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、多胞胎*育：
*育多胞胎的，每多*育一个婴儿，增加产假15天。
二、重庆产假期间有工资吗？
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合*育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放*育津贴。但是*育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付*育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于*育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请*育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取*育津贴的。
三、重庆女职工休产假工资怎么算？具体内容如下：
【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：
①已参加*育保险的女职工，产假期间工资由*育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付*育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。
②未参加*育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。
【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：
参保后，产假期间工资将被“*育津贴”代替。*育津贴的计算方法是：按照女职工本人*育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。*育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。
重庆产假新规多少天？重庆2024产假最新标准！总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取*育津贴之后，用人单位应当将产假工资与*育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照*育津贴发放即可。
