2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算

　　2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算？2024年重庆男职工休陪产假期间，用人单位应按原工资进行支付。根据重庆陪产假相关规定，符合计划*育相关法律法规相关规定*育的女职工休产假期间，男方所在单位应当给予15天陪产假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　陪产假又称陪护假、护理假，是女职工*育期间，给予男方有一定时间看护、照顾对方的假期。男方休陪产假必须在女方休产假这段时间内，不能提前休假。

　　我国相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划*育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

　　重庆市女职工*育产假，根据《重庆市人口和计划*育条例》相关规定，女职工*育产假为128天，*育多胞胎的，每多*育一个婴儿，增加产假15天，难产或剖宫产增加产假15天，其具体规定如下：

　　1.正常*育基础产假为98天；

　　2.晚育，增加产假20天；

　　3.怀孕4个月以下流产，产假为15天；

　　4.宫外孕，产假为30天；

　　5.怀孕4个月以上流产，产假为42天。

　　2024年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算？根据《重庆市人口与计划*育条例》规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上*育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假15天。