劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
实践中，如果与用人单位产**时，可以先将情况向用人单位所在地的劳动监察大队反映和投诉，如果*仍得不到解决，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发*的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发*的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发*的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发*的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发*的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发*的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
