前几天一位猎头咨询老王，说自己比较矛盾，不知道到底该不该跳槽？
该猎头的经历是这样的：他在某家公司做猎头，月薪8K，回款100万，提成2万，超过100万以上，提成是6%；另外一家猎头公司去挖他，说月薪12K，每年回款100万以内没有提成，超过100万以上有10%-25%的提成。
听了他的故事后，老王给他分析：
1、从收入上来说，没有差距。月薪8K或月薪12K，虽然相差4K，但一家公司100万回款有2万的提成，而另外一家公司回款100万是没有提成的。所以，从收入上来说，没有差距，暂时不考虑收入的问题。
2、从职位上来看，也没有差距，都是猎头顾问，公司也都一样，都是挂着外资的中国人的企业。
3、唯一差距就是厌倦了现在的环境，想换一个环境而已。未来的新环境虽然基本工资高了一些，但充满了不确定性，搞不好就会成为牺牲品。
基于这种分析，还是不跳槽为好。如果真的想跳槽，就要冒着对未来不确定性的风险进行博弈一下，万一*了呢？虽然风险大，只要足够自信，不妨挑战一下。
根据老王近11年的猎头经验来判断，老王认为，要不要跳槽，必须要看以下3点：
1、收入是否提升。
职场人工作的目的就是为了让*活更加美好，让*活更加美好需要钱，没有钱，就难。所以，对职场人来说，收入的多少，是一个人的能力用货币表现的一种形式。根据老王对职业经理人的跳槽的薪酬数据对比，老王认为，一般新的工作机会的薪酬高于原来薪酬的10%，不会引起职业经理人跳槽；如果新的工作机会高于原来薪酬的30%-50%，会让职业经理人选择跳槽；如果薪酬翻倍时，职业经理人就会毫不犹豫的跳槽。就像马克思说当利润达到10%的时候，他们将蠢蠢欲动；当利润达到50%的时候，他们将铤而走险；当利润达到100%的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；当利润达到300%的时候，他们敢于冒绞刑的危险！职场人跳槽也是如此！
春节前，老王和一位公司的运营总监聊天，问他要不要跳槽，他说目前工作比较稳定，老板也信任，不考虑跳槽。老王开玩笑的说，你都没有听诱惑力有多大，就选择不跳槽了？他笑着说，行情基本上差不多，你那边能有多大的诱惑力？根据他的薪酬，老王说，在你现在薪酬的基础上乘以2，考虑吗？这位运营总监说，开玩笑吧，哪有这么好的机会？老王接着说，真的有这样的机会，某某公司招聘运营总监……该运营总监听后，说，你安排面试吧。
老王一直认为，只要镰刀挥得好，没有挖不倒的墙角。对职场人来说，薪酬永远是选择跳槽的第一要素。
2、职位的提升，更是影响职业经理人跳槽的一个关键指标。
对职场人来说，职位的提升，就意味着薪酬的上浮，也意味着未来的机会就很多。就像老王开篇说的那个案例一样，如果对方薪酬一样，下面就考虑职位是否提升。如果职位不提升，薪酬也一般，就没有跳槽的必要了。至于老板，在哪里都一样，只要有业绩、能为公司解决问题、创造价值，在哪里都是老板的财神爷；不能解决公司实际问题、不能为公司创造价值，去哪里都是被辞退的对象。
但也有为了职位而牺牲薪酬的，这属于正常。老王的观点是，薪酬和职位，只要能满足任何一个，都可以考虑是否跳槽。
春节前，老王和一位技术人员聊天，如果比现在工资低，但职位比现在的职位高，要不要跳槽？对方毫不犹豫的说，只有公司靠谱，可以跳槽。
看来，跳槽的选择，要么职位高，薪酬低；要么薪酬高，职位低；要么职位和薪酬都高。
3、是否能为自己的职业发展做很好的背书。
这点是比较难，都是靠谱求职者通过对行业和公司的了解，做一个感官的判断。在做感官的判断时，老王认为，必须满足：
a、公司创始人靠谱、不忽悠，公司有发展前景。
b、公司在业内有一定的知名度，或是独角兽类的公司。
c、来公司就像来镀金一样。
如果能满足这三点，你也完全可以考虑跳槽。这样的话，你可以忽略薪酬、职位两个条件，来赌一把。老王说的忽略不是放弃，而是减少一点点而已。别忘记了，只要能满足这三点的公司，一般薪酬都不错，比你想像的高。
至于说的加班不加班是另一回事。加班，对很多公司来说，已经习以为常的事情，如果你不想加班，只有一个地方可以满足，就是不工作，在家睡觉。
写在最后
对职场人来说，要不要跳槽，关键看薪酬、职位和公司的未来是否有前景、公司是否对自己的职业发展做很好的背书。如果能满足这些，完全可以跳槽；如果不满足，请参考老王文中的分析。
