仲裁胜诉公司和你耗着过—年（仲裁胜诉后为何公司都会上诉）

现在很多公司都存在这种逼迫式的让员工自离，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。这种情况尤其容易出现在写字楼的小公司。

这个时候，要么就是双方各自比耐心耗时间，要么就是通过劳动仲裁的方式解决。在这里我们根据公司的具体做法，来谈一谈不同的处理方式及需要的证据，主要分为以下两大点6小点！

一、让员工继续在公司上班，但通过各种方式，给员工精神压力，让员工自己主动辞职。

这种事很多公司惯用的方法，毕竟让员工自己辞职时风险最小的，对于公司施加的精神压力，员工也很难取证，即便到了劳动仲裁，员工也占不到什么便宜。所以，我们应该这样有针对性的、逐步的去应对。

1、故意制造隔阂、尴尬及变相辱骂

常有这种情况，公司想让你走，那么公司、部门举行的任何活动都不会主动叫你，公司有什么信息也不会主动通知你，总之就当你是空气。不过一旦工作出现问题，马上就在办公区域，当着其他人的面大声的批评，把你说的一文不值，一点不留情面。而且会经常在关联部门面前说坏话，怂恿和影响他人对你的看法。总之就是让你自己都觉得没意义在做下去了。

对于这种方式，不同性格的人应该这样去应对：

-如果有超强忍耐力的人，就当作什么事情没有发*，就这样耗着，这个时候公司比你急，但注意不要被公司抓住你*的行为就行，自己该做什么事情继续做就好，然后一边收集证据，一边慢慢等劳动仲裁的机会，千万不要着急。你先急，你就中招了。不过这种方式比较被动；

-如果你能拉的下脸，你也去到处去说去抱怨，领导无缘无故当众骂你时，你也找理由顶回去，并且直接录视频，但注意不要说脏话和侮辱领导的话。同时记得录音等，这样会加速激怒公司对你采取强硬措施，这样会更快的找到劳动仲裁的机会和证据。这样做，要求我们自己有超强的心理素质。

2、架空岗位工作内容，加强对你的监控。

有些公司就直接把你的工作内容全部分配给他人，不给你安排一点工作，让你整天没事可做，最关键的是公司还要时时监控你，甚至有过分的直接在你座位上装监控，不允许你玩手机、上网做工作与无关的事，甚至规定你离开座位都要和领导报备。

针对这种情况，我们应该这样应对：

-时刻记得录音、拍视频，保存一些对自己有利的证据；

-通过邮件等有效途径，主动要求公司按照劳动合同给自己安排工作，并提示公司已经未按劳动合同约定提供劳动条件，并保留证据；

-记住公司比你急，你要做的就是稳定的耗时间，等待时机；

-找机会激怒你的上级或公司，让公司主动来辞退你，并伺机寻找劳动仲裁的证据；

-最重要的，不要被公司抓住你严重违反规章制度的证据。

3、动不动就培训考试，变相调岗

这个是公司结合上面几点来进行的，把你工作架空后，过苛刻的培训考试，又拼命的说你工作能力不行，要给你培训调岗，并以此迫使你主动离职。

这种情况，我们要这样去应对：

-即便是调岗，公司首先要能证明你的确不能胜任工作，不能仅仅凭借口头的说法；其次调岗要具有相关联性，不能具有针对性、惩罚性，而且要有对应的培训记录；

-如果出现调岗与现岗位差异很大，你可以通过快递的方式告知公司，说公司未按劳动合同约定提供劳动条件，说明公司还存在岗位和内容，并非客观原因取消，并要求公司按照约定提供劳动条件。然后保留相关证据。在公司发第二次告知函时，就可以去劳动部门投诉甚至申请劳动仲裁，但先不要申请被迫解除劳动合同；

-然后多和公司沟通几次或继续耗时间，等待机会。

4、每月绩效考核都很低

这个是管用套路了，很多公司看谁不爽，就要考核谁，无外乎就是降低员工的工资，这对员工的影响最大。那我们只能从考核制度流程上来应对。

-公司是否有绩效考核制度，制定是否经过民主程序，是否有公示或告知你；

-你的工作结构约定是否*含绩效考核工资；

-公司给你考核分数很低时，在没有经过你签字时，是否有充分的证据证明；

如果公司无法证明以上三项，就有克扣工资的嫌疑，那就是申请劳动仲裁的时机。

二、直接不让员工来公司上班。

这种比较直接，就是强行不让员工进入公司，任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程，所以容易出现这两种情况：

1、公司口头告知员工，或强行不让员工来上班，意图造成旷工的事实

如果员工就直接不来上班，结果等三天一过，公司以连续旷工*为由直接把员工给辞退了，员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的，但口头的东西没有任何有效证据，但员工连续三天没来上班是事实。

这个时候，我们参照以下原则进行：

-我们千万不要相信公司口头的传达，如果公司不让你上班，得有充分的理由，并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班，我们可以拒绝，并且坚持去公司上班，如果公司强行不让你进入，看下一点；

-一定要记得保留公司和你的录音，以及保留自己上班的证据，因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证，做好去申请劳动仲裁的准备；

-看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资，这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班，却没有停缴社保，那一定要注意。

2、公司强行不让你进入公司

这个时候公司就抱着你爱怎么样就怎么样，对于这个时候，我们肯定要去申请劳动仲裁了，但前提是我们要先取证。

-打开录像，直接去上班，录下公司强行不让你去公司上班的证据；

-当场报警及打劳动监察的举报电话，并录音。可能没结果，但一定要打，这些记录是作为证据；

-三天内就去申请劳动仲裁备案，防止公司说你旷工。申请劳动仲裁的当天的时间不算旷工的，但之后你还得继续去公司上班，继续取证，直到公司给你书面的材料为止，这时也不要觉得拉不下脸。

三、这些情况下要哪些证据呢？

1、劳动合同；

2、工资证明材料、工资银行转账流水；

3、社保缴费清单；

4、公司克扣工资的证明；

5、公司强制转岗的证明；

6、自己邮寄给公司的告知函相关证明；

7、录音、视频；

8、报警、投诉的记录。

总而言之，碰到这种情况，一定要记住一个原则，公司比你着急，所以你不能急，同时不要有*的行为，默默收集证据，等待劳动仲裁的时机，这样胜诉的概率会大很多！