一，紧急辞职不会扣工资。
紧急辞职通常不需要从工资中扣除。但如果提前辞职离职，则不符合法律的相关规定，从而给用人单位造成经济损失。这种情况下，用人单位可以要求赔偿。劳动者正常辞职的，用人单位克扣工资违法。
如果由于雇员自身的原因而给雇主造成了经济损失，雇主可以根据劳动合同中的规定要求赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。
法律依据:
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当将劳动者的工资一次性支付给劳动者。职工按双方约定办理交接手续，企业应按规定向离职职工支付经济补偿金，并在交接完毕时支付。
二，不签合同辞职工资是不是马上结算？
1.劳动者退休的，劳动合同终止的，使用者必须一次性支付劳动者的全部工资。
如果工资没有及时发放，有两种方式要求工资:
劳动者可向当地劳动局劳动监察机构投诉。
优点:方法简单。
缺点:各地执法力度可能不是很强；
2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
劳动合同未签订的，也可以对未签订的劳动合同要求双倍工资。
以拖欠工资为由解除劳动关系的，也可以要求经济补偿。
好处：除了工资，还可以提倡经济补偿、双薪等等。一般可以最终解决；
缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，手续多一点，需要专业指导。
原则上，如果你在劳动合同期内辞职，公司不能扣除工人的工资，除非你在受雇期间给公司造成了财产损失。一般而言，试用期内辞职应提前三天通知用人单位人事部门，工资应于辞职当日当面结清，也可于正常发薪日发放给你。
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