工伤认定不通过原因（不报工伤的是不是傻）

小刘是湖南人，去年经亲戚介绍来到了广州花都区一家制衣厂打工谋*，双方没有书面劳动合同。2020年5月，小刘在车间工作不小心滑倒受伤，后自行前往附近医院就医，花费医疗费2万多元。在医院住院的小刘无力支付医疗费，遂找到工厂老板讨要医疗费用，引发双方争执。

工厂老板认为小刘是自己在工厂玩耍不小心摔倒受伤，与工厂无关，所以不愿意支付治疗费用，小刘和家人多次来工厂与老板交涉，期间双方甚至爆发了肢体冲突，小刘无奈到当地派出所报警，在警方的协调下，老板拿出一份空白协议让小刘签署，并声称只要在白纸上签字，就可以把医疗费给小刘，小刘也没多想就签了，并当场拿到了工厂支付的2万多元。后又因为小刘伤情较为严重，还需要后续治疗费用，小刘再次要求工厂赔偿后续治疗费，被工厂拒绝，并拿出之前小刘签署的书面协议，协议上写着工厂与小刘之间属于劳务关系，因小刘受伤，工厂愿出借2万多元医疗费。因工厂拒绝承担后续治疗费，小刘申请仲裁、*确认双方存在劳动关系。

最终*认为，小刘与工厂没有签署书面的劳动合同，也无法提供工牌、上下班打卡记录、证人证言等证据材料，所以判决驳回小刘的诉讼请求。因为无法认定双方之间存在劳动合同关系，所以，无法申请工伤认定。

此次教训也给大伙提了醒，入职一定要和用人单位签署书面劳动合同，与用人单位形成劳动关系的又没有与劳动者签署书面劳动合同，劳动者可以最多主张11个月的双倍工资，如果在工作中受伤，应该打电话告知老板或者负责人，告知工友寻求帮助，切不可自行处理。