前言：最近的职场坊间也是一浪掀过一浪。大环境不好，一些企业为了顺应“裁员潮流”，降本增效，裁员的技巧也是越来越丰富，HR们运用起来也是越来越娴熟，故事更是越来越精彩。虽然这其中有那么一些中规中矩，顾及底线的企业会主动提出或者承认“裁员”。但更多的企业仍然变换着策略，“明枪”当成“暗箭”。这不，又有网友开始吐槽公司变相裁员了，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖哀叹到。老板不裁员，只放假，怎么办，不给补偿，不给发薪水，就耗着，怎么破？有没有经历的？自己辞职的话，就一分钱都没有了。现在已经咨询了当地劳动局，主动放假，可以只发当地最低*活保障，但那个没多少钱。而且正常放假，仲裁不成立啊，国家也是允许放假，只开低保的，低保没有多少钱，仲裁没有意义啊，人家不裁员，我没法要补偿啊。尴尬的就是，国家允许放假只开低保，低保没有多少钱，1千多块钱，告的话没意义。如果半年这样呢？一直放假，不给钱，不裁员，你挺着么？也就有个五险正常缴纳了，别的钱都没有，努力的找工作中，但周围互联网机会太少了。
真正面对了，才知道，没钱，好痛！这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就建议到。赶紧找工作，最近互联网公司都是怎么了？裁员的，变相裁员的…不发工资可以告他，互联网基本上所有的模式都试错了一遍了，现在还有再有啥创新。老板主动放假属于带薪休假，建议仲裁，变相裁员，真坏，那就骑驴找马呗，顺便做点其他副业。
有网友就说到。老板天秀，只是前几个月这样吧？我所在公司目前准备这么处理。而且后续企业很可能做破产清算，也是没有补偿，还是多看看其他工作机会吧，停工放假期间社保企业需要正常缴纳。
也有网友吐槽到。我们公司也要变相裁员了，领导口口声声说公司不裁员，虽然景气不好，希望共同度过难关，中层给下面是考试不合格待岗，放任自*自灭。身为hr我都觉得无语啊，有莫有？
也有网友骂到。某公司美名其曰的说把办公地点搬到另外一个城市，如果不去，给三个小不点公司选择，连个过年机会都不给，或许可以说变相裁员，躲过那高昂的年终奖！哈哈，这就是有人说的土豪老板。朋友的遭遇，诸多无奈，年底工作着实不好找…
也有网友感慨到。我也是，被调来子公司，说是之前的某块业务全部划分过来，相关团队全部从总部一起过来,没别的选择，结果来了这边的发现，子公司有自己的团队(虽然人不多)，关键是，我们之前的业务在这边被边缘化濒临被砍……尼玛这是变相裁员么！
看了网友这么多回复，笔者最后再总结几句。
经济不景气，很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来，互联网有关的很多企业进入到高度紧张状态，流量的消失，销量的下降，都在迫使公司调整思路，降低成本。很多公司在处理裁员上有着非常老道的经验，既避免了支付赔偿金，又能让员工不闹事。
当一家公司想要裁员时，若不是员工做得不好，就一定是公司的经营出现了问题，强留也不会有好结果！所以，遇到这样的企业，笔者的建议就是如果无法合理*，尽快止损。当然，人在江湖飘，哪有不挨刀，要想少挨两刀，最重要的是不断提升我们的职场核心竞争力，即便有那一天，也能坦然处之，潇洒转型。
你怎么看这件事？如果公司要裁员了，最好的方式是什么样的？
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