劳动法孕妇请保胎假规定
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、*育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
具体到每个省市都不一样吧。虽然劳动法规范了许多，都是很多企业都不执行。
怀孕1-6个月，休假一天。（我们公司没执行。）
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。（我们公司同样没执行。）
怀孕第8个月，可享受2天假期。（我们公司也没有假期，但是可以周六不用加班了，可以双休了。对时的员工可以上八个小时了。）
至于保胎假什么的，也没有，虽然法律规定有，呵呵。
我国并无保胎假一说。
保胎假可以请多久
人们通常所说的保胎假是一种泛指，*括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。
· 必须享受的休假
1.产假：98（产前15）+30（晚育）+15（难产)+15（多胞胎每多一个宝宝）
注：单位为天。
2.产前检查：在医疗保健机构工作时间均可进行，*括＜孕12周初检。
注：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。
3.产前假：妊娠＞7个月，1小时/天，不得要求上夜班。
授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。
· 经单位同意可放的假
1.产前假：妊娠＞7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。
2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。
3.保胎假：需医*开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。
注：若仅是在职女性关爱胎儿，出于谨慎考虑要求休假，单位可以拒绝批准。
保胎假工资
1.保胎假：按病假发
在职女性属于计划内*育，若是有保胎要求，且提供医*证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注：倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划*育而言，可领取至*育当日。分娩当天改发产假工资，其他*育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
2.产前假：按八成发
在职女性若是申请产前假，那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是，此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资，不*括奖金、*产性津贴。
3.产假：领*育*活津贴
倘若在职女性已经参加*育保险，那么根据相关规定，其可在产假期间领取*活和医疗津贴，而所在的单位无需另付。*育*活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放，也就是说无论产假休长短都可领取。
保胎假怎么请
有休假要求→请医*开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条），携带医*证明→请领导位批示→同意或不同意。
请保胎假被辞退怎么办根据劳动法规定，用人单位不得辞退处在孕期、产期、哺乳期的女性。倘若已经签订劳动合同，后因请保胎假而被辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济赔偿。
首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定，所谓保胎的那一周在法律上应当是病假，而且你也有医*开的病假证明，单位的说法没有法律依据，不能给你算事假扣工资，法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的，这个目前已经出台了相关规定，3个月以下的是15天。 希望可以帮助到你。
