很多读者在后台留言咨询过关于「升职加薪」这方面的问题。
在我看来，一个职场人要想在激烈的竞争中脱颖而出，要想被上司提拔，拿到更高的薪酬，其实最重要的就是俩个字：态度。
我们经常说，你以什么样的态度对待别人，别人往往就会以什么样的态度对待你。
工作也是如此。你认真用心，工作也会用心对你，反之你若是敷衍应付，工作同样也会糊弄你。
可以这么说，一个人对待工作的态度，决定着他的高度以及收入。那些成长速度很快，职业*涯在不断向上走的人，往往都能做到且做好这三点。
01不把上班当工作
谈及工作状态，360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话：
不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。
另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的*命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。
我发现很多能在事业上干出一番成就的人，往往都有这样一种特质，那就是不将自己当外人，不把上班当工作。
什么意思呢？
就是说他们通常有着比较强的主人公意识，不仅仅把上班当成一份养家糊口的工作，而是当成自己的事业去做。
一旦有这样的意识，那么工作上至少能做到三点：
1. 积极主动，不再需要人督促管理；
2. 认真负责，能高质量地完成工作；
3. 心情愉悦，能从工作中发现乐趣；
可以很肯定的讲，一个人若是以这样的状态去工作，或是在工作中能有这样的表现，那么升职加薪是迟早的事情。
反过来看，很多人之所以一直停留在原地，多年来始终难以更上一层楼，这往往和他们消极的工作态度有很大关系。
对待工作习惯性敷衍了事，没有自动自发的态度，拨一下才动一下，凡事差不多就行，没有追求精益求精的精神，从不想着如何提高工作完成的质量。
说白了，他们其实就是没有将工作当成自己的事，结果好坏无所谓。
很多时候，正是因为这种将自己置身于局外的态度，这才导致很多人被边缘化，不被厚待。
02不把工作当任务
众所周知，工作能力越是优秀，越容易得到老板的赏识，越有机会升职加薪，干出一番成绩。
那么，如何才能大幅度、快速地提高我们么工作能力呢？
这就要说到优秀的职场人身上常有的第二种特质，那就是不把工作当任务。
这又是什么意思呢？
很简单，因为任务是以完成为标准，只要完成就行了，虽然这是最低标准，却也是普遍的标准。所以如果总是抱着完成任务的态度去工作，那么就很难有长足的进步和成长。
举一个例子：
老板让张三将拍好的视频剪辑出来。张三便按照常规的要求去剪辑。表面上，这份工作是完成了，但张三得到的成长却是比较有限的。
而李四在接到任务以后，他的做法是研究同类型题材视频的剪辑风格，什么时候该转场，这里加一个特效是不是更好些，如何才能让视频以更好的方式呈现出来，他会有这方面的思考。
那么，结果是很显而易见的，李四视频剪辑能力的提升往往会比张三要快速。
实际上，不把工作当任务的背后，少了几分敷衍和应付，多了一些学习和钻研。
真正优秀的人，他们对工作的要求不仅仅是完成这个任务而已，更多的是通过完成这个任务去学习更多的东西，努力地提升自己。
很多时候，如果想要有快速的提升， 真的是需要下这样的狠功夫，要花大量的时间和精力去学习、成长，总是浮于表面，不去钻研的话，是很难出类拔萃的。
03不把任务当儿戏
刚才说不要将工作当任务，强调的是工作时不要为了完成而完成，从而忽略了学习和成长，错失提升自己的机会。
但说到工作任务，就不得不说优秀的职场人身上常有的第三种特质了，那就是他们从不会把任务当儿戏，一定会认真严肃地对待，会不打折扣地将任务完成好。
作家毕淑敏曾在文章《暴风雨是个筛子》里分享过自己的一段经历。
她考上了一所夜大，每天下班后，要穿越五条街道去上课。
有一天傍晚，台风来了，暴雨如注，那时候电话还不普及，老师会不会去上课呢，她吃不准，不过最后还是去了，风雨很大，几乎是连滚带爬地赶到了学校。
看门的老人告诉她，从老师到学*，除了你，没有一个人来。
毕淑敏感到很沮丧，也很委屈，老人邀请她进屋歇会，对她说，你以后会有大出息，这么多学*，就你来了，暴风雨就是一个筛子，胆子小的，思前想后的，都被它筛了下去，留下了最有胆识和最不怕吃苦的人。
没有谁可以随随便便*，毕淑敏日后能成为知名的作家，和她骨子里的那种认真、执着是有很大关系的。
同样的道理，一个将工作当回事，放在心上，想方设法去努力完成的人，通常都会被善待。
说到底，很多事还是态度决定结果。你用什么样的态度去工作，工作就会给你什么样的高度和收入。
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