据央广网8月25日报道，北京小伙小武平时送礼物给女友，总是送不到女友心里，屡屡被责怪。今年七夕他想了一个“妙招”，一下买了15件礼物，想着女友怎么也会喜欢几件，结果还是被全部扔到门外。小武一气之下怒发朋友圈，“控诉”女友太难伺候。
记者采访了解到，小武每年都要给女友过各种节日，*括*日、情人节、七夕、圣诞、520、甚至618、11.11这样的购物节也得“表示表示”，1年下来光买礼物就得支出上万块，还屡屡被嫌弃送得不合胃口。这次破釜沉舟一口气买了15件礼物，甚至连螺蛳粉都准备了，结果还是“杯具”。
小武的遭遇，让广大网友纷纷流下了同情的泪水：
哥们，你被PUA了！
这年头，凡事流行一个PUA，但到底啥是PUA？
实际上，PUA的深层次含义，更类似于一种服从性测试。从心理学的角度而言，小武女朋友1年以来持之以恒的“作精”本质，实际上就是通过持续的恰到好处的打压，对小武的思想以及行为进行一定程度的控制。
最可怕的是，这种控制行为，往往被冠之以积极向上的名义。小武的女友，就是以爱的名义对他不断施加影响。只是最后一次终于突破了小武的临界点，玩脱了。
在这*活和职场中，这样的操作屡见不鲜。2018年5月，湖北某房产销售公司的员工培训现场视频曝光，其中*括1名女经理掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬等画面，引发全网热议。该公司则表示，这只是培训中的一种惩罚形式。
前不久，也发*了类似的一则新闻。厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工在参加公司聚餐时，被领导扇耳光并问候家人，理由仅仅是“A角敬酒你竟然不喝”。即使该员工已经在事前表示，自己已经连续10年滴酒不沾。
PUA的可怕之处在于，它在一定程度上确实可以完成对人的思想控制。
之前提到的湖北某房产销售公司被打员工就在接受采访时表示，自己是自愿接受惩罚，并对网友的关心表示不解：“没想到，一次团队内的‘批评’被网友误解。”
厦门国际银行被打员工也在其个人微信爆料中显示，扇他耳光的领导说自己对酒精过敏，但还是坚持在喝。其他同事目睹了这一切，不但没有站出来仗义执言，反而加入了声讨他的阵营。
看看受害者和旁观者的表现，不禁让人心惊。PUA不可怕，被PUA而不自知，自知而不反抗才可怕。
无论是遭遇情感PUA还是职场PUA，最重要的是不要怕。
就拿职场上那些被霸凌的员工们来说，是谁滋长了老板和领导们的脾气和暴戾？打破这种服从性实验的唯一方式，就是奋起反抗。厦门国际银行那位勇敢的员工站出来了，并通过拿起法律的武器保护自己，并最终有了一个初步的结果：动手的领导董某被给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；支行负责人罗某被给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
我们每一个人都应该对控制性行为抱有警惕，尤其是当这种行为演变成群体性行为而不受控制时，更需予以必要的反抗，这是对诸如“下跪文化”“酒桌文化”一类服从性测试应有的反应。《梅兰芳》里面王学圻饰演的十三燕有一句名台词：输不丢人，怕才丢人。用“奥利给大叔”的名言就是：
面对被PUA的最好方式就是反抗它，奥利给！
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