一名员工因报销事宜被董事长当众训斥、通报批评，最终自缢身亡。家属将公司告上法庭，索赔百万余元。
陆千是北京某公司的中层管理人员。2018年5月25日，他因报销问题与公司高管发*争执，并遭到董事长的严厉训斥。回家后，陆千向家人表示自己在单位遭受不公正待遇，情绪低落。几天后，公司在中层领导微信群中对陆千进行了通报批评，警告如再有类似行为将主动请辞。陆千在群里回应称会坚决执行公司决议。
大约一周后的6月6日上午，陆千在与母亲通话时明确表示要*。其母立即联系公司领导求救，但主管仅与其通话确认状态，未采取任何安抚或陪护措施。中午时分，陆千的妻子和父亲赶到公司想见他，却被告知他已外出办事。实际上，陆千在午休后与同事外出工作，结束工作后各自离开。下午5点左右，陆千被发现于当地世纪城东侧树林内自缢身亡，警方依法认定其系*身亡。
家属向*提*讼，要求公司赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人*活费、精神抚慰金等共计123万余元，并要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的相关损失。庭审中，双方立场鲜明。家属认为公司忽视员工情绪，应负全责；公司则认为*属个人行为，无需担责。
*审理认为，企业拥有合法用工管理权，员工对处罚不服可通过合法渠道*。陆千作为完全民事行为能力人，应预见*后果。虽然公司的通报批评是诱因，但非直接或根本原因，不构成侵权赔偿责任。然而，公司在陆千出现*倾向且家属紧急求助时未能及时通知家属或采取防范措施，存在过错。因此，*判决公司应对陆千死亡承担相应补偿责任，按职工非因工死亡待遇处理，计发供养直系亲属救济费和丧葬补助费共计97582.5元。对于家属要求公司赔偿未缴纳社会保险造成的损失，因缺乏确切的损失数额及赔偿计算依据，*不予支持。
此案提醒用人单位在职场处罚时应规范适度，面对员工异常情绪应及时开展心理疏导和人文关怀，确保职工*命安全。同时，广大职工如遇职场不公或心理压抑，应通过合法途径解决，切勿极端冲动。
