山东男职工可以休多久陪产假？领取*育津贴需要什么条件？山东省响应国家号召，现已正式修订《山东省人口与计划*育条例》，不仅延长了女职工的产假时间，而且保证了产假期间的工资不变，用人单位不得以任何方式降低工资，不得接触劳动合同。这一规定明确落实了女职工的合法权益，但男职工看到产假延长了，可能会问，陪产假是不是也增加了？那么今天小编就为大家总结一下山东陪产假的相关信息。
山东省陪产假相关规定
陪产假是指合法登记的夫妻，在女方享受产假的同时，男方也增加了一段照顾产妇和婴儿的权利，这就叫陪产假。在山东省，陪产假已由原来的7天延长到现在的15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择使用多长时间，可以根据自己的实际情况安排，主要考虑如何更好地照顾母亲。
不过，山东的陪产假*括周末，但不*括节假日，当然也没有关于陪产假的具体规定，男方陪产假的计算一般体现在一些地方的规定中，因此存在地区差异，要看当地劳动和社会保障部门对计划*育的相应规定。建议咨询相关负责认识，或当地相关部门。男性在陪产假期间，其工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣除，也不得降低其工资，更不得接触劳动合同，如果有，就是违法。
此次修订并正式实施的《山东省人口与计划*育条例》，除了对男方的陪产假进行了明确规定外，对女方的产假也进行了延长，还增加了育儿假，这些都是为了减轻当前的*育负担，具体如下。
1.女职工产假98天，合法*育的再延长产假60天，所以目前山东省女性的产假是158天。
2.难产、剖腹产的，增加15天产假；多胞胎的，每多*一个婴儿，增加15天产假。
3.怀孕不满4个月流产的，增加15天产假；怀孕4个月后流产的，增加42天产假。
4、女职工在哺乳1岁以下婴儿的，用人单位不得安排其在哺乳期从事国家规定的劳动，不得延长工作时间和安排其上夜班。当日工作时间为哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。
5.子女未满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假，但不得与陪产假和产假同时享受。
在产假期间，用人单位不需要支付任何工资和福利，所有的补贴都应该由*育津贴来发放，如果不发工资，还扣除*育津贴，那就是违反了劳动法，要受到处罚。
因此，只要你符合计划*育，就可以享受产假，如果单位为你购买了*育保险，你在分娩时也可以享受*育津贴，分娩后，孕期的产检费、住院费、分娩费都可以通过*育保险报销。没有参加*育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付。但相关费用不能报销。
