现如今，发*劳动争议申请劳动仲裁，公司的败诉概率肯定要高于员工，主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路，逐步地关注重视劳动法，而公司和老板从最开的不遵守劳动法，到现在仍然还是不遵守劳动法。公司和老板已经很难利用法律规定的信息差来套路忽悠员工了，而公司在劳动仲裁时，容易败诉的最常见的5个大类、20个小点，我们可以对比自己的实际情况，总有一个能够用得上！
一、劳动合同方面
1、不签订劳动合同或不及时续签劳动合同
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资; 未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后，公司没有续签，但让员工继续上班，视为双方以原劳动合同继续履行，有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资，有的地方则不支持。而劳动合同到期后，未续签的一年内，公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同，但要支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2、不签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件，很多人都清楚，一是工作满10年，二是已经签订过两份固定期限劳动合同，即将签订第三份时，三是未签订书面劳动合同满一年后。
如果员工符合以上条件，并且在这些时间节点，员工可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司仍然不签订，则从通知送达之日或应当签订无固定期限劳动合同之日开始，公司每月需要支付双倍工资，这个没有明确提到支付的时间上限。
3、试用期约定的事宜
这一块公司的可能败诉的点*括以下两种：
一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期，与同一个员工只能约定一次试用期，如果公司约定的试用期超过法律规定的标准，并且经实际履行，那么每超过1个月，公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年，试用期最长2个月，但公司约定了6个月，那么在员工工作满7个月后，对于多出的经实际履行的4个月试用期，公司要支付4个月工资的赔偿金。
二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股，员工可以主张差额。
二、规章制度的问题
1、规章制度制订，没有经过全体职工或职工代表大会讨论表决，这就是我们所说的民主程序，得有会议、表决等记录，如果职工代表，则还要有选举职工代表的记录。
2、规章制度没有在公司内公示，或者没有送达给员工。一般公司的公示记录很难成立，通常都是通过培训、发放员工手册等让员工签字送达。
3、对于员工的*行为，制度里没有写明，则公司就不能依据制度处罚员工。
4、制度条款有扩大化处罚的情形。比如旷工一天扣三天工资，或旷工一天就开除。
5、制度里对同一行为有两种处罚方式，则要以较轻的为准。比如制度里前面写了旷工一天记大过一次，而后面又写了旷工一天给予书面警告一次，那么公司只能按照书面警告来处罚。
6、公司拿1年前员工的*行为来处罚，明显也是站不住脚的。
三、社保缴纳方面
1、公司完全不缴纳社保，员工可以随时被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
2、公司未足额缴纳社保，员工可以限期一个月要求公司补缴，在公司超期不予理会，员工可以被迫离职并主张经济补偿。
3、员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并约定自愿放弃追究公司该行为带来的一切法律责任。那么员工可要求补缴社保，无法主张经济补偿。
4、因公司未缴纳社保问题，造成自己无法享受社保待遇，或不能足额享受社保待遇，可以主张公司承担赔偿责任，比如工伤保险待遇。
四、辞退流程的问题。
1、试用期没有任何合法理由任性辞退员工。试用期，公司只多了一个“不符合录用条件”的辞退理由，其他的与转正后没什么区别。
2、辞退员工时没有合法有效的证据。比如公司当面主张员工给公司造成了重大损失，主张员工严重违反制度，但均没有有效的证据来支撑，没有员工签字，也没有任何有效的视频、音频、书面记录等证据来辅助证明。
3、直接以员工能力不行辞退员工。这个属于员工不能胜任当前工作，公司只能进行调岗或培训，之后再次证明员工不能胜任，才能辞退，但要支付经济补偿金。
五、变相辞退的问题有些不出具书面的辞退通知，采用变相辞退的方式。
1、强行移交工作、取消工作岗位、安排坐在会议室培训、停用工作系统账号等等，很容易被取证认定为不按劳动合同约定提供劳动条件。2、随意单方面调岗降薪。公司没有任何书面约定或有效制度支撑，就直接强制要求员工调岗甚至降薪。
3、恶意通过绩效考核打低分。没有员工的签字，但又降低员工一部分工资。
4、强行停缴社保、停发工资。这属于明显的变相违法辞退，不是经济补偿，而是要赔偿金。
总的来说，我们在被公司违法辞退时候，可以从以上几个方面去对比分析，就比较容易找出公司的问题点，从而有效的维护自己的合法劳动权益。
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